Спрашиваю, а мне говорят, что позвоните в середине августа и что ЗП сначала заплатят тем кто долго работает на производстве

Наталья, Статья 67 ТК РФ определяет форму трудового договора: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, уже в начале Вашей труд.деятельности работодатель нарушил труд.законодательство, что влечет за собой применение санкций ст.5.27 КоАП.

Ст.136 ТК РФ - Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Второе нарушение норм ТК, поэтому в данной ситуации целесообразно подготовить письменную жалобу на имя руководителя со ссылками на статьи, которые я процитировал с требованием выплатить заработную плату, в случае отказа Вы оставляете за собой право обратиться в Гос.инспекцию по труду и прокуратуру.