Влияет ли дополнительное соглашение на право работодателя назначать работника на ночные смены, выходные и праздники?
Имеет ли право работодатель вписать в дополнительное соглашение к договору такой пункт: - " Работник согласен с тем, что Работодатель может привлечь его к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Исключением являются случаи, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
Нет, не имеет права, без Вашего согласия. Вы можете не подписывать данное дополнительное соглашение.
СпроситьЕсли я подпишу данное соглашение к договору, меня смогут заставить работать в ночное время, выходные и праздничные дни без моего согласия перед каждой такой работой в соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ?
СпроситьТакая работа в любом случае не сможет выходить за рамки трудового кодека. Там четко указана максимальная нагрузка на работника, а так же все форматы работы и отдыха.
Рекомендую вам обратиться к любому юристу на данном сайте для получения более подробной консультации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 55 из 47 430 Поиск Регистрация
Работодатель утверждает, что наличие такого пункта в договоре освобождает его от обязанности в каждом конкретном
Выплата дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни - за что и кому?
Установлен режим работы для работника на ночное время - 3 дня работает с 17-00 до 06-00, 3 дня отдыхает.
Право отказа от работы в выходной день - что говорит трудовое соглашение?
Работник, работающий по вахтово-экспедиционному методу, имеет право на отдых по воскресеньям и праздничным дням?
Работник в заявлении на увольнение требовал компенсировать оплатой работу в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ.
