Изменение длительности отпуска после проведения аттестации мест работы - правомерно или нет?
Отпуск по вредности я отгуляла (12 дней) в марте. На данный момент я написала заявление на очередной отпуск за 2016 г. За это время в организации прошла внеплановая аттестация рабочих мест (был изменен адрес организации). По результатам работникам убрали сокращенный рабочий день, процент вредности, но отпуск оставили. Начальник же нам сокращает и отпуск до семи дней. И эти семь дней исключает из моего основного отпуска. Правомерно ли его действие? Спасибо.
Здравствуйте! Правомерно,если Вы отпуск использовали авансом,а по результатом СОУТ он не положен.
Спросить
У меня такой вопрос, если не использовался дополнительный отпуск за вредность до конца года, то он сгорает или переносится с основным?
Что делать если работодатель отказывает в дополнительном отпуске за вредность говоря что нет денег.
Организация бюджетная. В приказе за отпуск уже подписались.
Пропадает ли дополнительный отпуск, если работник не отгулял его в текущем году? (По постановлению предоставляется ежегодный дополнительный отпуск 7 дней за ненормированный рабочий день на основании статьи 119 ТК РФ)
У меня отпуск 28 дней основной и 14 дней за вредность. Начальник разделил мне отпуск на 14 и 28 дней. Мотивируя что он имеет право дать 14 дней за вредность на своё усмотрение, то есть разделить отпуск. Правомерно ли это?
