Уведомление о увольнении из-за зарывания подразделения компании во время болезни - что делать и как обратиться в социальную защиту?

Компания закрывает подразделение и предлагает уволить находящегося на больничном работника - что делать?

Подразделение компании, в котором я работаю закрывается и мне прислали уведомление об этом. Однако я нахожусь на больничном в связи с перенесенной операцией и буду находиться еще один год. Они говорят, что никуда меня не переводят, а увольняют и предлагают обратиться в соц. защиту. Ссылаются на статью Труд. кодекса 81, где и кривых и косых все равно увольняют. Что мне делать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Реорганизация в образовательном комплексе - сокращение штатов и изменения в условиях работы. Что делать?

В нашем образовательном комплексе проходит реорганизация в связи с этим одно структурное подразделение закрывается с связи с чем проходит сокращение штатов, но сокращают не работников данного структурного подразделения, а сотрудников других структурных подразделений, чтобы трудоустроить сотрудников подразделения, которое закрывают. Я в настоящий момент нахожусь на больничном, но мне позвонили с работы и сказали, что уведомление о сокращении штатов принесут домой, чтобы я его подписала. Правомочны ли действия работодателя. И что мне делать в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?

Читать ответы (1)

Правомерность увольнения сотрудников в подразделении - анализ ситуации

Подразделение в котором я работаю подлежит сокращению. Всвязи с этим мне вручили уведомление в котором указано, что я подлежу увольнению по ч.3 ст.81 и поэтому мне предлагают должность в другом подразделении. А других сотрудников в моем подразделенииуведомили о увольнении по ч.2 ст.81.Правомерно ли поступает со мной руководство?

Читать ответы (1)

Как защитить свои трудовые права при переводе на другое подразделение школы со срочным контрактом?

Работаю в школе на бессрочном договоре, есть еще 2 подразделения у школы. Прислали уведомление о том, что переводят из одного подразделения в другое. Но все дело в том, что остальные подразделения школы работают на срочном контракте. Что можно предпринять и куда обратиться за помощью?

Читать ответы (3)

Перевод на новое рабочее место - сокращение или изменение условий трудового договора?

Я работаю в организации, юр адрес которой в Москве, часть персонала работает в Москве, у организации много обособленных подразделений по России (не филиалы, а именно обособленные подразделения), вчера работодатель выдал мне уведомление, о том, что через два месяца мое рабочее место будет находиться в городе Чехов, подкрепил это уведомление приказом по организации, в котором говорится, что все подразделение в котором я работаю переводится в состав обособленного подразделения в г. Чехов, у все управление и работа будут осуществляться из Чехова, при этом часть работников продолжает оставаться в Москве, т.е. сам работодатель не переезжает, а переводит целиком подразделение. В уведомлении говорится, что в случае несогласия с вышеуказанными изменениями условий трудового договора и в соответствии с ч. 4 ст. 74 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ с выплатой двухнедельного месячного заработка. Подскажите, не нарушает ли работодатель закон, по моему мнению в таком случае имеет место сокращение, а не статья 74. Спасибо за помощь. С уважением, Владимир.

Читать ответы (1)

Какое пособие на ребёнка предоставляется при увольнении по ликвидации предприятия во время отпуска по беременности?

Меня увольняют по ликвидации предприятия, но момент увольнения я ещё буду находиться в отпуске по беременности. Пособие на ребёнка мне будет начислять соц защита. На какое пособие я могу рассчитывать?! Потому что на работе мне говорят что это 40% от оклада а в соц защите сказали не более 2 900 руб!? Спасибо!

Читать ответы (2)

Как юридически верно оформить трудовые отношения с подразделением вуза, предлагающим дополнительную работу?

Проконсультируйте пожалуйста, вопрос в следующем, я являюсь аспирантом одного из вузов, работаю на кафедре, с вузом заключен трудовой договор. Параллельно предлогают работу в одном из подразделений этого вуза, каким образом юридически верно будет оформить трудовые отношения с этим подразделением, предлогают издавать каждый месяц приказ и платить надбавку, но есть сомнения в выполнении обязательств по оплате труда в этом подразделении. На словах говорят будут платить, а как формально оформить то, что работа будет идти не понятно, предложил директору подразделения написать заявление, но он говорит будет приказ, разъясните пожалуйста как поступить мне поступить? В отделе кадров вуза пояснили, что надбавки выплачивают в соответствии с приказом директоров подразделений. Поступая на работу на кафедру, я писал заявление установленной формы, в котором был оговорен размер надбавки. А во втором подразделении мне размер надбавки оглашают устно и заявление не хотят подписывать. Спасибо. С уважением Дмитрий Нахимов.

Читать ответы (1)

Кто должен оплачивать учебу при сокращении и переводе в другое подразделение?

Человек работает в филиале ОАО РЖД, по направлению от организации его направили учиться, договор об обучении заключался с подразделением РЖД, в котором он работал. Недавно, в связи с структурным преобразованием его сократили и предложили должность, но уже в другом подразделении. На носу сессия, еще учиться год с небольшим, кто должен оплачивать учебу? Получается, подразделения с которым он заключал договор уже не существует. Обязано новое подразделение оплатить учебу?

Читать ответы (2)

Перспективы работы беременной сотрудницы при закрытии обособленного подразделения в г.Уфа

Работаю в обособленном подразделении в г.Уфа (головной офис в г.Москва), в данный момент беременна, в апреле выхожу в отпуск по беременности и родам. В мае-июне планируется закрытие обособленного подразделения, в котором я работаю (в г.Уфа помимо моего подразделения есть еще 3 подразделения). Что будет со мной? Обязан ли работодатель перевести меня в другое подразделение или может на уволить в связи с ликвидацией подразделения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление о увольнении из-за зарывания подразделения компании во время болезни - что делать и как обратиться в социальную защиту?

Тверь - онлайн услуги юристов