Иск о незаконном переводе на новую работу - правовая оценка ситуации и аргументы в поддержку

Возможно ли подать иск на восстановление на работе после перевода без предложения вакансии?

Могу ли подать иск на восстановление на работе? Ситуация такая: Сначала уведомили о сокращении. В течении двух месяцев отработки неоднократно предлагалось перейти к другому работодателю уволившись переводом (причем на каких условиях не озвучивалось ни про з/пл, ни про обяз-ти), в последний день, когда должна была уволиться по сокращению, все таки написала заявление на увольнение переводом, опять же условия не озвучивали), перевелась. И вот недавно стало известно, что на старом предприятии открывались новые отделы, брались люди со стороны), мне ни одной вакансии не предлагалось! Инициатором перевода был старый работодатель. Однако меня не знакомили ни с приглашением, не было никакого трехстороннего соглашения - на каких условиях один работодатель просит меня уволить переводом к другому. Что я могу сделать в данной ситуации, срок исковой давности еще не истек. Иеет ли смысл судиться.

Читать ответы (2)

Возможно ли восстановиться после увольнения переводом к другому работодателю, если сокращение было неправомерным?

Возможно ли восстановиться после увольнения переводом к другому работодателю, если: 1. Перед увольнением переводом было вручено уведомление о сокращении, ни одной должности не предложено; 2. О наличии вакансий в период отработки 2 месяцев по сокращению узнала уже после увольнения переводом; 3. Выяснилось, что намеренно были скрыты вакансии, а перевод инициирован работодателем, но в трудовой написано, что по инициативе работника.

Читать ответы (2)

Нарушение прав работника - почему рабочая вакансия была предоставлена другому работнику без его уведомления

Как я понимаю при сокращении, если у работодателя появилась вакансия он мне должен её предоставить, а я вправе отказаться. Но почему то работодатель отдал эту вакансию другому работнику который подписал обоюдное соглашение о расторжении договора. Причём меня они об этой вакансии не уведомили. Занимали мы должности одинаковые, образование у обоих средне-специальное. Кому в первую очередь предоставить эту вакансию?

Читать ответы (1)

Как вернуться на прежнюю должность и получить компенсацию за выполняемую работу с меньшим окладом?

На работе попрасили написать заявление с одной должности на другую. До моего заявления работодатель меня не уведомил. Как позже выяснилось. Что я выполняла одну и ту же работу но с меньшим окладом что на прежней должности. По штатному расписанию моя должность осталась с прежней должности. Сейчас я у работодателя прошу в письменном виде вернуть меня на прежнюю должность и вернуть мне разницу в деньгах. Я все время выполняла туже работу. Что и по трудовым функциям. Работодатель ухудшел условия оклад стал меньше. Что может быть работодателю если они меня ввели в заблуждение?

Читать ответы (1)

Есть ли возможность защититься?

Пока находилась на больничном произошло сокращение должности с чем меня ознакомили за два месяца под роспись, выйдя с больничного мне предложили вакантные должности ухудшающие мои условия труда (место работы в другом городе) . Я являюсь матерью одиночкой. Ежегодно оплачиваемый отпуск я так понимаю мне дать не могут в связи с тем что такой должности уже нет и если я отказываюсь от предлагаемых вакантных должностей (а именно это работодатель видимо и преследует, предлагая мне вакансии заведомо зная что я не смогу на них согласится), то меня уволят по сокращению и ничего в этом случае сделать невозможно?

Читать ответы (1)

Неправильное указание основания увольнения приводит к проблемам с вакансиями в организации

Ситуация: в организации прошла реорганизация, а именно упразднили отделы и ввели специалистов, каждый их которых будет выполнять работу на определенном участке, объединяя функции специалистов нескольких отделов (название должности осталось прежнее). После увольнения сотрудников выяснилось, что в уведомлениях с предложением вакансий было неправильно прописано основание для увольнения, вместо ст. 74 (изменение условий труда) была прописана ст.81 (сокращение). В результате вместо 2 единиц пришлось уволить 5 и всех по ст.81 (работники сначала согласились на предложенные вакансии, а к концу срока уведомления от вакансий отказались до подписания приказа на перевод). В итоге образовалось 2 вакансии. Какие последствия это повлечет для работодателя? И может ли организация принять новых сотрудников на вакантные должности?

Читать ответы (8)

Истец требует занять свободную вакансию после согласия на перевод - есть ли основания для иска?

Истец уволен по сокращению штата через 2 месяца после уведомления, хотя сам Истец, еще 2 месяца назад, при получении уведомления и глобального акта вакансий, письменно согласился на перевод его на другую должность. Истец против восстановления на работе в прежней должности, а претендует ИМЕННО на занятие вакансии, на которую было получено его согласие в соответствии с составленным глобальным актом вакансий. Данная вакансия до сей поры свободна. Может ли Истец подать иск в суд об обязательности его перевода на новую должность, в связи со своим письменным согласием, которое было дано более 2 месяцев назад?

Читать ответы (1)

Требование работодателя написать согласие на участие в конкурсе заставляет задуматься о последствиях отказа

При сокращении численности/штата сотрудникам были предложены вакансии. После того, как сотрудник письменно проставил отметки о своем согласии на определенные вакансии, работодатель потребовал дописать в перечне вакансий свое согласие на участие в конкурсном отборе на них. Мой отказ от конкурса обяжет работодателя трудоустроить меня на предложенную вакансию с которой я согласилась? Спасибо.

Читать ответы (1)

Восстановление водителей после неправильного сокращения штата - возможна ли кассация и победа в суде?

В нашей организации было проведено сокращение штата (2 единицы водителей). Решением суда водители были восстановлены в прежней должности спустя 6 месяцев. Суд ссылается на то, что работодатель нарушил процедуру сокращения, а именно сократил перечень вакансий. Т.е. в первый раз работнику было предложено 4 вакантные должности, во второй раз две. Причем не предложенные вакансии во второй раз на весь период процедуры сокращения были вакантными. Возможно ли подать кассацию и выиграть дело с такой формулировкой в решении? Благодарю.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в переводе на вакантную должность - как действовать и как оформить письменный отказ?

Мужу вручили уведомление о сокращении. На предприятии проработал 15 лет, имеет грамоты, награды и т.п. Вместе с уведомлением о сокращении были предложены вакантные должности, муж написал заявление на перевод по одной из указанных вакансий, но работодатель не подписал его, после этого муж написал заявление на перевод на другую предложенную вакансию, работодатель снова думает... Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность при наличии у работника всех необходимых требований к должности (образование, опыт, состояние здоровья позволяет) и при том что имеет 2 малолетних детей, одному из кот. 8 мес и жена в декрете. Как поступить в случае очередного отказа работодателя в подписании перевода? Можно ли потребовать от него письменного отказа в переводе и как это сделать (оформить)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Иск о незаконном переводе на новую работу - правовая оценка ситуации и аргументы в поддержку

Челябинск - онлайн услуги юристов