Отдел по работе с персоналом отказывается выпускать приказ на основании без подписанного извещения на отпуск от работодателя - причины и последствия.

21.06.2016, 17:41

• г. Санкт-Петербург

Работодатель не подписывает извещение на очередной отпуск по приказу без об'яснения причин. Без данного подписанного извещения отдел по работе с персоналом отказывается выпускать приказ на основании которого должны быть начислены деньги за отпуск и мой уход в отпуск.

Читать ответы (4)

Очередной отпуск
Должны деньги

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Манин В.П. 4.5

21.06.2016, 17:42,

г. Иваново

Обратитесь в трудовую инспекцию

Спросить

Юрист

Буланкина С.Н. 4.4

21.06.2016, 17:42,

г. Чебоксары

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Сырова А. М. 4.4

21.06.2016, 17:43,

г. Ульяновск

Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.

Спросить

Юрист

Дыкоменко А. Л. 4.4

21.06.2016, 18:13,

г. Екатеринбург

Добрый день! Никаких извещений подписывать работодатель не должен. В соответствии с ТК РФ очередной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в точном соответствии с графиком, утвержденным не позднее, чем за два месяца до начала года.

Заявление на отпуск в данном случае писать Вы также не обязаны. Работодатель издает приказ, отпускные должны быть перечислены не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отдел по работе с персоналом отказывается выпускать приказ на основании без подписанного извещения на отпуск от работодателя - причины и последствия.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов