Переводчик-фрилансер - Как решить проблему неплатежей со стороны компании?

Для выявления нарушения выплаты зарплаты я подал заявление в прокуратуру. Прокуратура переслала моё заявление Руководителю Государственной инспекции труда в ЯНАО руководствуясь п.3.5 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приёма граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, утверждённой приказом Генеральной прокуратуры РФ от 30.01. 2013 № 45. ГИТ в ЯНАО переслал моё заявление в Федеральную Службу по Труду и Занятости ГИТ в городе Москва. ГИД г. МОСКВА ответил, вопросы о выплате вознаграждения за работу в нерабочие дни (ФСС, праздничные дни), о выплате дополнительного вознаграждения за работу по трудовому договору (ночные, вредность, ,премии) о наличии трудовых отношений (ст. 15) относятся к индивидуальному трудовому спору. В соответствии с Определениями Верховного суда Российской Федерации от 20.07.2012 №19-КГ 12-5,10.01.2014 № 5 КГ 13-146 Государственная инспекция труда в г. МОСКВЕ не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее-ТК РФ) индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению судами в сроки, установленные ст.392 ТК РФ. Является-ли точкой отсчёта полученный ответ из Москвы для подачи заявления в суд? Т.К. ожидая ответа по инстанциям, истёк срок подачи искового заявления в суд, с момента расторжения трудового договора. С уважением ВОЛОХОВ Н.И.

У меня такой вопрос. В середине марта отправила в труд. Инспекцию заявление о рассмотрении нарушение труд. Законодательства. 30.04 труд. Инспекция получила заявление. 28.04 датировано уведомление от труд. Инспекции (которое отправлено почему-то вообще только 12.05.12 г). В этом уведомление сказано, что срок рассмотрения моего обращения продлен. И все. Никаких сроков, ничего не указано. Когда теперь ждать ответ не понятно. Уже больше 2 месяцев прошло со дня отправления заявления... Вопрос: На какой срок, согласно закона, труд. Инспекция может продлевать рассмотрение дела?

Помогите мне как правильно поступить. Я уволился с компании "А", после увольнения не был произведен перерасчет, и за неиспользованный отпуск не получил зарплату (звонил директору, говорит зарплаты нет). Ходил в прокуратуру отдавал заявление (Копию трудовой книжки), направили письмо в трудовую инспекцию. Через месяц получаю ответ. На ваше обращение, поступившее в государственную инспекцию труда в Новосиб. Обл, сообщается: С целью рассмотрения доводов Вашего обращения, работодателю был направлен запрос на предоставление документов и информации. Документов по запросу работодатель не предоставил. ... Для восстановление нарушенных прав, вы имеете право обратиться в суд. И Статья 381 ТК РФ... Ст 382 ТК РФ. Федеральная инспекция труд не является органом по рассмотерению индивидуальных трудовых споров. Помогите мне как правильно поступить, я хочу получить полную сумму 60 тыс. р., за неиспользованный отпуск. Я являюсь инвалидом по слуху.

Ответьте, пожалуйста, может ли суд одобрить ходатайство ответчика о пропуске сроке исковой давности по трудовым спорам, если истец узнал о не выплате з/п 25 февраля 2016 г далее начал переписку с работодателем, далее 12 мая 2016 года работодатель отдал трудовую, далее истец обратился в трудовую инспекцию дважды ответ трудовой инспекции 1 августа 2016 года с просьбой обратится в суд, далее 24 октября обратился в суд.

В течение месяца после незаконного сокращения обратился в трудовую инспекцию, которая в течение двух месяцев выдало предписание работодателю об отмене приказа о сокращении, однако работодатель категорически отказался восстанавливать на работе. После решения трудовой инспекции в течение месяца обратился в суд с иском о восстановлении на работе согласно решения трудовой инспекции. Работодатель подал встречный иск о пропуске времени обращения в суд, хотя у меня пропущенных сроков нет. Письмо трудовой инспекции о продлении рассмотрения моего обращения на второй месяц имеется. Подскажите пожалуйста-прав ли работодатель в данной ситуации?

Уважаемые юристы подскашите пожалуста куда мне уже обратится после ответа от Инспекций Труда после мой жалобы на рабодателя пришол ответ от Инспекций Труда могу я на них надавить и какие статьй законна указать в письме на их ний ответ, чтобы эта машина заживилась в полошительну сторонну вот вам ответ! ОТВЕТ: В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также судебная защита трудовых прав. Статьей 392 ТК РФ установлен срок, в течение которого работник вправе обратиться в суда за разрешением конфликтной ситуации: в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Вами избран способ защиты своих нарушенных прав при помощи органа государственного контроля (надзора). При рассмотрении обращений граждан государственный инспектор труда, с целью устранения выявленных нарушений трудового законодательства и защиты нарушенного права работника выдает работодателю обязательное для исполнения предписание (ст.357 ТК РФ). Однако, действуя в интересах работника, госинспектор труда также как и сам работник, должен соблюдать, установленные ст. 392 ТК РФ, сроки. В случае пропуска вышеуказанного срока, возможность его восстановления закон закрепляет лишь за органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссией по рассмотрению трудовых споров или судом, при наличии уважительных причин пропуска срока, связанных с личностью работника. Государственная инспекция труда к органам по разрешению индивидуальных трудовых споров не относится, соответственно вопрос о восстановлении сроков, предусмотренных ст.392 ТК РФ, вне ее компетенции. Данные выводы содержаться в определении Верховного Суда РФ от 28.06.2006 г. № 11-В 06-8, а также в решениях районных судов г.Уфы. На основании изложенного, и в соответствии со ст.392 ТК РФ, Ваша жалоба оставлена без рассмотрения, в связи с пропуском Вами трехмесячного срока для обращения за защитой нарушенных прав. В соответствии со ст.361 ТК РФ данное решение Вы имеете право обжаловать в судебном порядке. А. М. Цибизов. Руководитель Государственной инспекции труда - главный государственный инспектор труда в Республике Башкортостан.

В апреле 2010 г сотрудник предприятия был уволен за прогул, С иском об увольнении в суд не обращался. Срок обращения прошел (более 2-х лет). В 1012 году бывший сотрудник обратился в Трудовую инспекцию с жалобой, что его не рассчитали. В мае 2012 г Трудовая инспекция вынесла постановление об отмене приказа об увольнении сотрудника в апреле 2010 г. Имеет ли право Трудовая инспекция выносить такое постановление. Ведь по индивидуальные трудовые споры должны рассматриваться судом и не прошли ли установленные сроки обращения бывшего работника?.

Работник обратился с заявлением в Федеральную инспекцию по труду с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ, работ в ночное время, а также правильность отчислений в Пенсионный фонд РФ. Федеральная инспекция по труду в рассмотрении заявления отказала, считая, что между работником и инспекцией трудовых отношений не возникло, а порядок проведения проверки работодателей определяется планом работы инспекции. Правомерен ли отказ Федеральной инспекции по труду?

Я подал заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении в течении месяца после предъявления мне приказа об увольнении. Приказ мне был выдан 25 декабря 2013 года, а в заявлении я указал дату 12 января 2014 г. был Во время рассмотрения заявления в инспекции я подал заявление в суд 28 января 2014 г. Сейчас ответчик требует признать суд пропуск срока подачи мною искового заявления. Правомерно ли это?