Неправомерная переработка и отказ в предоставлении отпуска - как защитить свои права

Частник значит законов для них нет? Здравствуйте. Ситуация такая: сегодня во время рабочего дня начальница не говорила ничего о том, что надо будет работать в воскресенье впрочем как и всю неделю. Я запланировала дела на выходной, но вдруг в конце рабочего дня приехал муж начальницы и поведал ей,что в воскресенье будем работать, о чем она поведала нам уже в дверях когда мы уходили домой. Я сказала, что организации оповестили своих рабочих за неделю о том, что они будут работать в выходной день люди уже ничего не планируют. Спросила почему мы узнали только сейчас, что работаем у нас планы как-то раньше нельзя было оговорить это? на что я получила ответ начальницы-я так решила и мне плевать, что организации предупредили за неделю-я не организация я частное лицо. Скажите пожалуйста это нормально если частник значит законов для них нет? когда нас должны были предупредить о том что выходной будет рабочим? Значит я понимаю закон не для частников праздничные дни они не оплачивают если в праздники работаешь, налог по минималки дабы не обеднеть. Продавец для них ни кто и к законам не относится.

Ситуация такая: сегодня во время рабочего дня начальница не говорила ничего о том, что надо будет работать в воскресенье впрочем как и всю неделю. Я запланировала дела на выходной, но вдруг в конце рабочего дня приехал муж начальницы и поведал ей,что в воскресенье будем работать, о чем она поведала нам уже в дверях когда мы уходили домой. Я сказала, что организации оповестили своих рабочих за неделю о том, что они будут работать в выходной день люди уже ничего не планируют. Спросила почему мы узнали только сейчас, что работаем у нас планы как-то раньше нельзя было оговорить это? на что я получила ответ начальницы-я так решила и мне плевать, что организации предупредили за неделю-я не организация я частное лицо. Скажите пожалуйста это нормально если частник значит законов для них нет? когда нас должны были предупредить о том что выходной будет рабочим. Значит я понимаю закон не для частников праздничные дни они не оплачивают если в праздники работаешь, налог по минималки дабы не обеднеть. Продавец для них ни кто и к законам не относится.

Устраивалась на работу месяц назад, трудовой договор жду до сих пор. Устраивалась к знакомым, к тому же начальница болела в тот момент, поэтому поверила на честное слово что все будет как полагается. На той неделе выяснила, что у меня ненормированный рабочий день, и что я должна оставаться на рабочем месте ровно столько, сколько потребуется, причем изначально мне говорили, что работа до 18. Меня не устраивает время работы (ненормированный раб. день работать еще 1-2 часа после 18), однако я знаю, что в договоре это будет отмечено. Другое дело, что меня это совершенно не устраивает, я-то пришла работать конкретные часы, а теперь выяснилось, что нужно работать сверх этого времени, то есть подробности о своих правах и обязанностях я узнала только через 2 недели после того, как пришла на работу. К тому же начальница регулярно говорит, что я плохо стараюсь и не выполняю всех обязанностей Хочу уволиться, но, чтобы получить зарплату за этот месяц, мне нужно подписать договор, в котором будут указаны условия, с которыми я не согласна, иначе мне просто не заплатят... Ситуация ужасная, и я не знаю, что мне делать. Проработала лишь месяц, и уже хочу уйти, но, видимо, без отработки никак...

Хотела бы у вас спросить совет. Не так давно закончила институт, опыты работы нет (это моя первая работа). Устроилась на работу в известное агенство недвижимости на должность юриста-консультанта, но трудовой договор со мной не поспешили заключать.. работаю полный рабочий день, выполняю все свои обязанности и не только свои. Поставив вопрос о трудовом договоре ребром спустя 3 недели работы, мне сказали что он не готов и будет заключен трудовой договор Срочный сроком на 6 месяцев с испытательным сроком 3 месяца, на вопрос почему срочный внятного ответа, единственное сказали что у них юрист ушел в декретный отпуск, но при этом я не буду ими нанята как на время замещения данной должности, не получила ответа о причинах испытательного срока. (учитывая что почти неделю отработала бесплатно, говорили что это испытательные дни) Не знаю что делать, может можно как то настоять на заключении бессрочного договора?

Добрый вечер! Я работаю в частной организации, это моё основное место работы. Отработала 9 месяцев. Официально по трудовой книжке. Хочу взять отпуск на 21 день, отпуск давать мне не хотят. Дают отпуск максимум на 2 недели, причем без разницы - за свой счет или оплачиваемый, в сумме не более 14 дней. При поступлении на работу меня не предупреждали об этом. В трудовом договоре указано отпуск 28 дней и все. У меня куплены путевки на несколько человек, сдать их невозможно. Посоветуйте, что делать?

Начальница не говорила ничего о том, что надо будет работать в воскресенье впрочем как и всю неделю. Я запланировала дела на выходной, но вдруг в конце рабочего дня приехал муж начальницы и поведал ей,что в воскресенье будем работать, о чем она поведала нам уже в дверях когда мы уходили домой. Я сказала, что организации оповестили своих рабочих за неделю о том, что они будут работать в выходной день люди уже ничего не планируют. Спросила почему мы узнали только сейчас, что работаем у нас планы как-то раньше нельзя было оговорить это? на что я получила ответ начальницы-я так решила и мне плевать, что организации предупредили за неделю-я не организация я частное лицо. Скажите пожалуйста это нормально если частник значит законов для них нет? когда нас должны были предупредить о том что выходной будет рабочим.? Значит я понимаю закон не для частников праздничные дни они не оплачивают если в праздники работаешь, налог по минималки дабы не обеднеть. Продавец для них ни кто и к законам не относится.

Как быть в данной ситуации. Я работаю водителем в организации. В трудовом договоре указана продолжительность рабочего дня с 9.00 до 17.45.Но мой рабочий день начинается в 8.00 и закончиться может в 19.30,в 21.00 и позже, поскольку я отвожу после работы домой одного из начальников, соответветственно у меня ненормированный рабочий день. Но мой работодатель отказывается оплачивать сверхурочную работу, т.к. в путевых листах я не имею права указывать фактическое время начала и окончания рабочего дня, поскольку это противозаконно, по его словам. В табеле учета рабочего времени также не указываются реальные часы работы, т.к. в договоре говориться о нормированном рабочем дне. Замкнутый круг. Как заставить работодателя оплачивать переработку? Все водители нашей организации в одинаковой ситуации. Спасибо заранее.

Всем здравствуйте! Недавно нам заявили, что переработку в течении недели, нам учитывать не будут. Так как у нас ненормированный рабочий день. Но в контракте который мы подписали у нас есть строка про продолжительность рабочего дня. Очень часто нам приходится работать на 4-6 часов больше этого прописанного временного рабочего дня. И вот теперь нам переработку не хотят учитывать. Ее никогда не оплачивали, но хотя бы была возможность брать отгулы. Тоже большая проблема их взять. Начальство в течении того же месяца их никогда не дает. Часто приходится их просто «выпрашивать»! Могут ли они, несмотря на том что нам установлен 8-часовой рабочий день, не учитывать нам переработку в течении недели на том основании, что в контракте есть строка, что нам добавляется к отпуску 3 дня?! Что нам делать если отгулы не дают в тот же месяц когда были переработки? Спасибо. Выдержки из контракта: Рабочее время 7.1 Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двум выходными днями: суббота и воскресенье 7.2 Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день с 9.00 до 18.00 часов с перерывом для отдыха и питания на 1 час. 7.3 В силу характера должностных обязанностей Работника, ему устанавливается ненормированный рабочий день. 7.4 Работник может привлекаться к работе в выходной или нерабочий праздничный день в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. При этом, Работник настоящим соглашается, что в случае если он в соотвествии с законодательством РФ привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха в том же календарном месяце, в котором он привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день, и в таком случае оплата его работы в выходной и нерабочий праздничный день не производится. Отпуск 8.1 Работнику предоставляется ежегодный отпуск…. Кроме того, работа в режиме не нормированного рабочего времени компенсируется предоставление Работнику дополнительного отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней.

Что такое личный устав организации? Что может быть оговорено в нем? Может ли оговариваться длительность рабочего дня на постоянной работе? Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы? Организация называет данный договор "Трудовым (постоянная работа)". Разве это не срочный трудовой договор? Если в этом существенная разница? Спасибо.

Помогите разобраться. Никак не можем добиться объяснения у наших бухгалтеров и юристов, суббота - у нас все-таки выходной или рабочий день? Как бы вы прокомментировали выдержку из трудового договора? Нет ли здесь противоречий? Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолж-ю 36 часов в неделю, с двумя выходными днями, один из которых - суббота, если рабочая смена выпадает на субботу, то предоставляется один выходной день в другой рабочий день на следующей рабочей неделе после отработанной субботы, второй выходной день - воскресенье. С учетом суммированного рабочего времени устанавливается работа в субботу с 10 до 14 в соотв-ии с графиком рабочего времени в порядке очередности с предоставлением выходного дня в другой рабочий день на след. Рабочей неделе после отработанной субботы, либо выпавший выходной разбивается по часам на следующую неделю.