Светлана
14.05.2008, 11:21
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Читать ответы (1)
Написала заявление на увольнение без отработки, но не указала с какого числа, приказа до сих пор нет, под заявлением стоит дата. Какие могут быть последствия?
Здравствуйте
Если нет приказа, значит нужно отрабатывать
Дата стоит под заявлением - этого достаточно, чтобы отсчитать от нее 14 календарных дней
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация