Могу ли я отказаться отработать 2 месяца после декрета, занимаясь не своими обязанностями?

Здравствуйте. На время отпуска по уходу зв ребенком за Вами сохраняется рабочее место и должность. При выходе на работу требуйте свое рабочее место и должность.

Здравствуйте, Маргарита.

.....................................

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.

.................................................................................................

Во-первых, Вы не можете быть в "декрете", так как таких понятий, как "декрет" или "декретные", в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) НЕ СУЩЕСТВУЕТ.

.................................................................................................

Во-вторых, согласно статьи 256 ТК, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Так что сократить Вас и вашу должность во время нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не вправе без вашего согласия согласно статьи 261 ТК.

.................................................................................................

В-третьих, все вопросы по увольнению на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК (сокращению) регулируются статьями 81, 180, 179, 84.1, 318 ТК, которые сокращаемый работник должен знать, как "Таблицу умножения", если не желает для себя лишних проблем...

...............................................................................................

Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

..............................................................................................

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

..............................................................................................

Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

............

Удачи Вам