Как оформить завуча школы
Я директор школы. Мне нужно отозвать с ежегодного отпуска завуча. Как это оформить.
Чтобы правильно оформить досрочный выход работника из отпуска необходимо:
письменное заявление самого работника;
издание приказа (распоряжения) руководителя организации с отметкой согласия работника на прерывание своего отпуска, датой и подписью.
В связи с тем, что эта процедура трудовым законодательством не регламентирована, то вышеуказанные документы могут быть оформлены в день начала трудовой деятельности сотрудника.
Но если руководитель предприятия не уверен в том, что работник согласится досрочно выйти на работу, то необходимо соблюсти следующий порядок действий:
Составить служебную записку с указанием причины необходимости вынужденного прерывания отдыха сотрудника.
Направить уведомление работнику о соответствующем решении.
Получить от работника письменное согласие на преждевременный выход на работу.
Издать приказ (форма произвольная), где изложить причину вызова, порядок использования оставшихся дней отдыха в более позднем периоде с пересчетом отпускных денег).
Пересчитать сумму отпускных.
Скорректировать записи в графике отпусков и личной карточке.
Изменить записи в учетном табеле.
Спросить
Директор школы уходит в отпуск, на это время исполняющим его обязанности называется завуч, который Официально находится в отпуске. Нужно ли завуча отзывать с отпуска?
Работаю в школе завучем и преподавателем. В конце августа вышла из отпуска и узнала, что с 1 сентября вместо 1 ставки завуча по штатному расписанию будет только 0,5. Никакого официального уведомления не было. Директор уверяет, что давно об этом говорил, но я не первый год работаю - такую бы информацию не пропустила. Основание - немногочисленный контингент моего отделения (с 2011 года этот факт никому не мешал). В приказе о моем назначении четко прописано, что принята на должность заместителя директора по УВР, 1 ставка.
Правомерны ли действия администрации?
Ко всему являюсь одинокой матерью - ребенку 7 лет.
Работаю заместителем директора в школе. Отпуск мой и директора совпадают. Он собирается уйти в отпуск, а меня оставить вместо себя по приказу. Куча вопросов: когда мне отбыть отпуск, должно ли мне это замещение оплачиваться.
Директор ООО назначен распоряжением администрации города. Директор уходит в отпуск. Какие документы должны быть оформлены в ООО? Необходимо ли писать приказ в ООО, если из администрации поступили распоряжение на отпуск и распоряжение на исполнение обязанностей (на период отпуска директора исполнение обязанностей возложено на заместителя директора)?
