Получается так, что на период отпуска она перестает быть кандидатом наук.

Здравствуйте Сергей.

Статьей 139 ТК РФ установлено Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Далее - Положение «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка» утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

В нем в пункте 2 указано: «Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка».

Таким образом работоддатель не прав. Остается только обращаться в суд.

Удачи.

Здравствуйте, Сергей!

Действительно, ст.30 ФЗ № и125 от 22.08.1996 г 5. предусматривается, что научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ(ставкам) в размере:

сорока процентов за должность доцента;

шестидесяти процентов за должность профессора;

3000 рублей за ученую степень кандидата наук.

Система оплаты труда работников вуза (ст. 129 ТК РФ) включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (основная тарифная оплата труда), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.10 Постановления Правительства № 922 " О особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, ФАКТИЧЕСКИ НАЧИСЛЕННОЙ за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Таким образом, полагаю, что надбавка в 3 000 руб.к окладу должна учитываться при исчислении и выплате отпускных.

С уважением,