Право на предоставление оплачиваемого отпуска в период ухода за ребенком - условия и возможности для муниципальных служащих

23.06.2016, 11:25

• г. Новомосковск

30 мая 2016 г. у меня родилась внучка. Я, бабушка, являюсь муниципальным служащим, и с 6 июня 2016 г. оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работаю на условиях неполного рабочего дня. Имею ли я право предоставления мне очередного оплачиваемого отпуска в период отпуска по уходу за ребенком и на каких условия? Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу
Предоставление очередного оплачиваемого отпуска

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Корнюш С.П. 4.5

23.06.2016, 11:26,

г. Москва

Лилия Ивановна,Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск можно «совместить» в том случае, если Вы будете работать на условиях неполного рабочего дня. Так как если сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то право на пособие он не теряет (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, п. 43 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). При этом сотрудники, которые работают на условиях неполного рабочего дня, имеют полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право не зависит от того, что человек получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Такой вывод следует из статей 114 и 93 Трудового кодекса РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на предоставление оплачиваемого отпуска в период ухода за ребенком - условия и возможности для муниципальных служащих

Новомосковск - онлайн услуги юристов