Урезание зарплаты из-за потерь в магазине - есть ли это законно и как поступить в такой ситуации?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Не имеют права урезать да и вашу вину в недостаче нужно доказывать

Зависит от обстоятельств. Без согласия - только в размере не больше месячного заработка.

ТК РФ.

"Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю".

Уважаемая Елена. Порядок возмещения недостачи должен предусматриваться в договоре о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Такой договор заключается отдельно от трудового договора при приёме на работу на должность, связанную с хранением или реализацией материальных ценностей. Если Вы подобный договор не подписывали, то удержания из Вашей зарплаты в счёт погашения недостачи будут незаконными.

Анастасия Валерьевна отрабатывать недостачу не нужно. Существуют иной порядок возмещения работником нанесенного ущерба. Пишите заявление на увольнение в двух экземплярах. При таких обстоятельствах Вас должны уволить сразу, поскольку двухнедельная отработка может выявить дополнительную недостачу, что не в интересах работодателя. Если работодатель будет настаивать на отработке, то в данном случае я думаю Вам следует подумать о своем здоровье. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Добрый день, Ольга! Вас просто обманывают Не могут проводить инвентаризацию без присутствия материально ответственных лиц. По факту недостач должно быть проведено расследование, от всех объяснения отобраны, подготовлен приказ. Думаю, что ничего этого нет. Пишите жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру. Пусть разбираются с поборами работодателя. Есть шансы все оспорить в суде.

Не имеют право, так как в соответствии со ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, а также в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

В трудовую инспекцию, но вряд ли сможете доказать.

Здравствуйте. Если Вы увольняетесь по собственному желанию - должны уведомить работодателя за 14 календарных дней до увольнения. Обязаны выплатить в полном объёме, и белую, и черную. В последний (14-й) рабочий день должны произвести расчёт, независимо от ревизии

Нисколько не могут удерживать без судебного решения или без письменного согласия работника.