Нужно ли уведомлять работника и брать у него согласие на работу в праздничный день, если он работает по графику через день, и праздничный день совпал с его рабочим днем?

Здравствуйте! В таком случае не нужно.С графиком сменности работник должен быть ознакомлен за месяц до его введения в действие.

Уведомление работника и получение его согласия на работу в праздничный день при совпадении с его графиком через день

Уведомление и получение согласия работника на работу в праздничный день при соответствии его графику работы

Нужно ли уведомлять работника о выходе на работу в праздничный день и получать его согласие, если он работает по графику через день, и праздничный день совпадает с его рабочим днем?

Читать ответы (1)

Оплата рабочих и выходных дней в командировке - уточнение по ночному времени

Любовь Сергеевна спасибо за ответ. Но небольшое уточнение: "Если график работы в командировке отличается от графика работы по основному месту работы и работник согласился работать в выходные для него дни, то оплачивать отработанные в командировке дни нужно в размере среднего заработка, если рабочий день в командировке совпадет с рабочим днем по основному месту работы, и как работу в выходной/праздничный день, если рабочий день в командировке совпадет с выходным днем такого работника по графику основного места работы." А ночное время нужно оплачивать?

Читать ответы (1)

Необходимость заявления от работника на работу в праздничный день, при совпадении с рабочим графиком

Нужно ли заявление от работника на работу в праздничный день, если по утвержденному графику работы этот праздничный день является у работника рабочим? Пример: график вторник - воскресение праздничный день 12 июня.

Читать ответы (1)

Вопрос привлечения работника к работе в праздничный день при суммированном учете рабочего времени

Необходимо ли издание приказа о привлечении работника к работе в праздничный день, если работнику установлен суммированный учёт рабочего времени, праздничный день является для работника рабочим днём по графику, и работа осуществляется в пределах нормы рабочего времени.

Читать ответы (4)

График работы 2/2. Праздничный день 4 ноября совпал с выходным по графику. Правомерно ли брать отгул за этот день?

График работы 2/2. Праздничный день 4 ноября совпал с выходным по графику. Правомерно ли брать отгул за этот день?

Читать ответы (4)

Как рассчитывается отпуск при работе по сменному графику с учетом праздничных дней?

В организации люди работают по сменному графику работы, т.е. день, через два дня. Как рассчитывают отпуск, если в этот период выпадает праздничный нерабочий день. Нерабочий праздничный день считать согласно графика работы рабочим днем или получается на 1 день больше, не учитывая праздничный день? (т.е. не 14 дней, а 15 дней отпуска).

Читать ответы (1)

Уведомление работника и получение его согласия на работу в праздничный день при совпадении с его графиком через день - необходимость или опциональность?

Краснодар - онлайн услуги юристов

Уведомление и получение согласия работника на работу в праздничный день при соответствии его графику работы

Оплата рабочих и выходных дней в командировке - уточнение по ночному времени

Необходимость заявления от работника на работу в праздничный день, при совпадении с рабочим графиком

Вопрос привлечения работника к работе в праздничный день при суммированном учете рабочего времени

График работы 2/2. Праздничный день 4 ноября совпал с выходным по графику. Правомерно ли брать отгул за этот день?

Как рассчитывается отпуск при работе по сменному графику с учетом праздничных дней?

Отпуск с праздничного дня

Рабочий график с выходным в четверг и воскресенье - оплата праздничных дней и статус субботы

Оплата праздничных дней сторожу при совпадении дежурства с праздником в организации

Оплата сдельщикам в рабочие праздничные дни - особенности и правила

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59