Как обосновать структуру и штатное расписание отдела в отделе кадров?
У меня такой вопрос, я работаю в отделе кадров и мне поручили написать обоснование на каждый отдел и на каждого сотрудника в связи с утверждением структуры и штатного расписания. Так как есть должностаня инструкция на каждого сотрудника и положение на каждый отдел, я незнаю как обосновать. Спасибо заранее за ваш ответ!
Как правило, в небольших организациях составлением штатного расписания занимаются сотрудники кадровой службы и (или) бухгалтерии, реже – работники юридической службы. В крупных компаниях – планово-экономический отдел или отдел организации труда и заработной платы. Если речь идет об индивидуальном предпринимателе, то этим может заниматься кадровик, бухгалтер (при наличии таковых в штате) или же сам предприниматель.
Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на структурное подразделение в соответствии с его Положением и штатным расписанием, с соблюдением требований законодательства и действующих нормативно-правовых актов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация