Обязан ли работодатель известить приставов о выходе на работу в случае ухода за ребенком и задолженности перед кредитором?
Я нахожусь по уходу за ребёнком до 3 лет. На данный момент ребёнку сейчас 1,8. По вынужденным обстоятельствам вынуждена выйти на работу раньше положенного срока. Вопрос: обязан ли мой работодатель известить приставов о выходе на работу (исполнительный лист)? Так как у меня имеется задолжность перед кредитором. За ранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, если к работодателю поступил исполнительный документ от приставов, то работодатель обязан сообщить о прекращении трудовых отношений в случае увольнения , а если вы вышли на работу, то он должен производить удержания из зарплаты по исполнительному документу и перечислять по реквизитам,указанном в постановлении пристава. У вас есть право на обращение в суд с требованием об отсрочке или рассрочке исполнения решения суда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 433 Поиск Регистрация
Архангельск - онлайн услуги юристов
За какое время я должна предупредить работодателя о выходе на работу?
Возможность выхода на работу в ООО до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - права и обязанности работодателя
Права работника в отпуске по уходу за ребенком и условия работы суточной медицинской сестры
Как предупредить работодателя о продолжительности отпуска по уходу за ребенком и какие документы необходимо предоставить
Обязан ли работодатель предоставить место после отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
