Права работника при временном переводе на работу с более вредными условиями труда без согласия и оформления документов

С более вредными условиями - не имеет права.

Только с согласия (с оформлением всех документов).

Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

В соответствии со ст. 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Положение ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ предоставляет работодателю право в определенных исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, перевести работника без его согласия на другую работу, не предусмотренную трудовым договором.

72.2 ТК РФ - если в Новосибирске ЧП огромного масштаба, военное положение, эпидемия, вырубающая население и т.д. - безусловно переведут.

Здравствуйте! Если это перевод на другую постоянную работу, то это должно оформляться как перевод, с письменным уведомлением и приказом о переводе. В уведомление должно быть предусмотрено Ваше согласие. В случае, если Ваша должность сокращается, (а Вы не согласны переводиться) Вам должны предложить другие вакантные должности, если Вы не согласны на другие, администрация вправе Вас уволить. Если же данная работа возложена временно, то ее следует оформить как совмещение с доплатой. Уведомление и предупреждение заранее также необходимо. При изменении условий труда (производственная необходимость - некому заменить, а работа должна быть выполнена) и Вашего несогласия администрация также вправе Вас уволить (статьи 72.1; 72.2; 74 ТК РФ).

Что касается вредности, то здесь зависит от того, как оформлено (перевод или совмещение). Если перевод, то, естественно, для работника с более высоким классом вредности дается все, что положено именно для этого класса вредности. Если же оформлено как совмещение, то зависит от того, сколько часов занимает работа с повышенным классом вредности по отношению к остальной работе.