Преподаватель техникума отработал 5 месяцев положен ли ему оплачиваемый отпуск и какой?

Здравствуйте! Не положен пока

Право на отпуск у вас возникает через 6 месяцев работы (статья 122 ТК РФ). Работодатель мог предоставить вам отпуск авансом. В этом случае ушли бы на 56 дней.

Но возможны иные варианты, т.к. отпуск может разбиваться на части. Это должно делаться по соглашению с работником, но работодатели часто, нарушая закон, просто ставят работника перед фактом.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.122 ТК РФ:

 "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя". Вы отработали 8 месяцев, следовательно, у Вас возникло право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, который для учителей составляет 56 дней (Постановлений Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724). Вместе с тем, отпуск вам предоставляется авансом, отпускные выплатят полностью , но, в случае увольнения менее чем через год после начала работы, вернете часть отпускных.

Какой продолжительности он должен быть? 56 дней, положенных учителям, или пропорционально отработанному времени, то есть из расчета 8 месяцев?

---------------

56 дней

По приказу длительность предоставляемого отпуска 42 дня. Правильно ли это?

--------------

не правильно. Если Вы не давали согласия на установления такого графика отпуска , можете требовать 56 дней.

Здравствуйте

Продолжительность отпуска профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений предусмотрена Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»4 в редакции от 11.05.2007 и составляет 56 календарных дней. Такая же продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска установлена для ректора вуза, первого проректора, проректоров (заместителя директора) по учебной и научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и информационным технологиям, по повышению квалификации. Что же касается заместителей деканов факультетов, директоров филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями, руководителей производственной практикой, ученых секретарей, их отпуск будет составлять 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же вузе преподавательской работы в объеме не менее 150 часов. При невыполнении этого требования отпуск этим работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, т. е. на общих основаниях. Преподавателям вузов ежегодный отпуск, как правило, предоставляется по окончании учебного года в летний каникулярный период (июль — август). Однако в порядке исключения ежегодный отпуск может быть предоставлен преподавателю и в течение учебного года. Такое исключение возможно, если по условиям организации учебной работы или по состоянию здоровья преподавателя не представляется возможным предоставить ему отпуск в период летних каникул (руководство производственной практикой, работа в приемной комиссии, болезнь преподавателя и т. д.). В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться преподавателям ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у преподавателя по истечении 6 месяцев работы в данном вузе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и ранее указанного срока.

Если вы не увольняетесь, а хотите использовать отпуск, то вы имеете право ужа на полный отпуск. Ст. 122 ТК РФ. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством. А разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ.

хочу уточнить свой вопрос по поводу педагогического отпуска. Мой стаж большой, был перерыв, к работе приступила не с 1 сентября учебного года, а с 22 ноября. В отпуск меня отправляют

3 июля 2017 года на 28 календарных дней, вместо 56 положенных педагогу. Правильно ли это? И чем я могу апеллировать?

Согласно ст.122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, в вашем случае право на отпуск 56 дней у вас появилось еще 13 апреля 2015г.

Желаю удачи.

Уважаемая Евгения !

Согласно статьи 122 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, оплачивае-

мый отпуск должен предоставляться работнику е ж е г о д н о.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у

работника по истечении ш е с т и месяцев его непрерывной работы у

данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск

работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения ш е с т и месяцев непрерывной работы оплачиваемый

отпуск по заявлению работника должен быть п р е д о с т а в л е н:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосред-

ственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в

любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставле-

ния ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работо-

дателя.

Работодатель имеет право ( но эт о не обязанность его ! ) по заявлению

работника, отработвашего 6 месяцев, предоставить ему полностью опла-

чиваемый отпуск или пропорциоанально отработанному времени. Почему ?

Если работник получит после 6 месяцев работы полностью отпуск за год,

то в случае его невыхода на работу ( напишет во время отпуска о расторже-

нии трудового договора на основании статьи 80 ТК и всё.. ), работодателю

придётся в судебном порядке взыскивать с такого работника отпускные за

неотработанный период, т.е. за полгода.

И поэтому на практике чаще всего работнику предоставляют после 6 меся-

цев работы оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному време-

ни, т.е. в Вашем случае оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по

заявлению этого работника максимум 28 календарных дней. Это будет впол-

не ЗАКОННО и справедливо.

Всего Вам доброго.