Водителю маршрутного автобуса 65-летнему не обязательно отрабатывать после подачи заявления на увольнение
Мне 65 лет, работаю водителем маршрутного автобуса на автотранспортном предприятии, материальной ответственности не имею. Могу я уволиться без отработки в день подачи заявления.
Мне 65 лет, работаю водителем маршрутного автобуса, могу ли я уволиться в день подачи заявления по собственному желанию. Материальной ответственности нет.
Да можете. В заявлении укажите: прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию. Обязаны уволить в тот день, который указан в заявлении (сь. 80 ТК РФ).
Спросить
Уважаемый Виктор!
Работодатель МОЖЕТ, но не ОБЯЗАН отпустить Вас в день подачи заявления. Договаривайтесь!
Удачи!
СпроситьРаботаю в автотранспортном предприятии водителем маршрутного автобуса, руководство периодически заставляет выполнять заказы на автобусе катафалке т.е приходится перевозить умерших людей с морга на кладбище, что для меня например, крайне неприятно, хотелось бы узнать, могу ли я отказаться от этого, без риска потерять работу?
Однозначно. имеете право отказаться от перевозки людей из морга и заставить вас никто не имеет право.
Спросить
Вы работаете в соответствии с должностной инструкцией, и если данная работа не прописана, вы не обязаны ее выполнять.
СпроситьВы работаете в соответствии с должностной инструкцией, и если данная работа не прописана, вы не обязаны ее выполнять.
СпроситьЯ работаю на автотранспортном предприятии водителем. На рабочем автобусе попал в аварию. Теперь от меня требуют на работе подписать согласие на возмещение ущерба предприятию по ремонту автобуса. Я отказался, и мне сказали, что предприятие имеет право взыскать с меня одну среднюю заработную плату (з/п превышает сумму ущерба). Правомерны ли требования предприятия? Заранее спасибо за ответ.
По факту аварии органами ГИБДД должна была проводиться административная проверка, по результатам которой установлено лицо, виовное в ДТП. Если этим лицом являетесь Вы, Вы обязаны возместить ущерб не только в размере 1 среднего заработка , а полностью.
Если авари произошла внутри предприятия и ГИБДД не вызывали, администрация вправе взыскать с Вас среднемесячный заработок ( ст.241 Трудового кодекса РФ) при наличии Вашей вины в причинении ущерба.
Если Вы не согласны, обжалуйте приказ администрации в суд.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить
Нет, не правомерны. В соответствии с Трудовым кодексом РФ материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию носит ограниченный характер. При этом предприятие должно доказать, что ущерб наступил именно по вине работника, а также доказать саму сумму ущерба. В пределах одного месячного зароботка ущерб может быть удержан из заработной платы вне судебного порядка. Например, з\п 15 000 руб., сумма ущерба 11 000 руб. Таким образом, удерживается 11 000 рублей ежемесячно, частями (т.е. не вся сумма из одной з\п) до полного погашения ущерба в размере 11 000 рублей.
СпроситьЯ пенсионер МВД, ветеран труда. Имею ли я право уволиться без отработки? Сейчас работаю в на гражданском предприятии, материальной ответственности нет.
Добрый день! Нет, вы можете уволиться только на общих основаниях. Ранее можете уволиться только по соглашению сторон.
[quote]ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)[/quote]
Спросить
У вас нет никаких привилегий по увольнению, поэтому вы можете уволиться уведомив работодателя за две недели, либо договориться с работодателем об уменьшении срока отработки - по соглашению сторон.
СпроситьЕсли вы уже писали заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию, то повторно уволить вас на этом основании не могут. Договаривайтесь с работодателем об увольнении по соглашению сторон. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьВопрос такой: работаю в атотранспортном предприятии водителем автобуса, в автобусе установлен видеорегистратора сьемка дороги, салона пассажиров и запись голоса в кабине водителя. Я отключил в меню видеорегистратора запись голоса после чего руководство предприятия заставляет писать объяснительную. Имеет ли право руководство на прослушку водителя?
Азат, имеет право только с вашего письменного согласия. Установка такого оборудования должны быть прописана в локальных нормативных актах организации и вас должны были с этим актом ознакомить под подпись, которая свидетельствовала бы о том, что вы поставлены в известность и не имеете претензий по данному вопросу.
СпроситьЯ работаю в автотранспортном предприятии водителем автобуса попал в дтп страховая компания выплатила потерпевшей стороне за ремонт авто. Но за утрату товарной стоимости автомобиля суд присудил выплатить предприятию где я работаю. Соответственно предприятие требует с меня погасить этот ущерб. Правомерно ли это.
Как лучше уволиться на предприятии - с отработкой или без отработки? (в смысле по какой статье ТК РФ). Когда (какого числа) закончится двухнедельная отработка, если я напишу заявление об увольнении 24.12.2010 г.? Как считается день увольнения по собственному желанию без отработки - день подачи заявления или следующий за ним день?
Уважаемая Анжела, трудовой кодекс устанавливает что за две недели до увольнения вы обязаны предупредить работодателя об увольнении, но если работодатель согласен вас уволить раньше истечения двухнедельного срока и вы непротив, то не придется работать две недели. Днем увольнения считается издание приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон либо если работодатель вас не увольняет, то день в который истек двухнедельный срок предупреждения об увольнении.
СпроситьМогу ли я уволиться с работы в день подачи заявления, без отработки 2 недель, если имею ребенка 9 лет? Как грамотно, в этом случае, написать заявление? Спасибо!
По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Увольнение без "отработки" - только с согласия работдателя.
Спросить
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Само по себе наличие несовершеннолетнего ребенка не позволяет уволиться одним днем.
СпроситьЯ пенсионерка.
Работаю в сфере торговли по договору.
Имею ли я право уволиться без двухнедельной отработки в день подачи заявления?
Здравствуйте, Светлана.
Если будучи пенсионером, вы решили уволиться по собственному желанию, то на основании ст. 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовой договор в срок, указанный Вами, без двухнедельной отработки.
СпроситьМожет ли пенсионер МО, возраст 54 года. Уволенный по выслуге лет с воинской службы, уволиться с гражданского предприятия в день подачи заявления без отработки.
Согласно ст. 80 ТК РФ - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
