Как списывать недостачу за товар при инвентаризации в аэропорту - закупочная цена или фактическая с накруткой работодателя? Номер статьи ТК РФ, пожалуйста.

День добрый. Вопрос следующий работаю официально в аэропорту на торговой точке. Подписал договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Вопрос в следующем, после проведения инвентаризации, как положено списывать недостачу за товар, по закупочной цене или же фактической (фактическая с накруткой работодателя)

Работаю в аэропорту на торговой точке официально трудоустроены (договор о полной материальной ответственности и трудовой договор). По результатам ревизии выявлена недостача порядка 80 тысяч рублей (наценка за товар 200% аэропорт), работает 4 человека, по 2 в смене. Скажите по какой стоимости организация вправе высчитать с нас недостачу, по фактической или же по закупочной без учета выгоды. Пожалуйста уточните закон или статью, чтобы можно было аппелировать с работодателем. Спасибо.

Работаю в аэропорту на торговой точке официально трудоустроены (договор о полной материальной ответственности и трудовой договор). По результатам ревизии выявлена недостача порядка 80 тысяч рублей (наценка за товар 200% аэропорт), работает 4 человека, по 2 в смене. Скажите по какой стоимости организация вправе высчитать с нас недостачу, по фактической или же по закупочной без учета выгоды. Пожалуйста уточните закон или статью, чтобы можно было аппелировать с работодателем. И существует ли "потолок" суммы для вычета с работников? Спасибо.

Работаю продавцом. Недавно была инвентаризация на которой я не присутствовала. Была обнаружена недосдача товара. Могу ли я не платить недосдачу за данный товар? До инвентаризации мною был подписан договор о коллективной материальной ответственности.

Работаю на автосервисе кладовщиком, заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Компанией проведена инвентаризация, после чего была выявлена недосдача на сумму 800 тысяч руб. Расписался в акте о недостачи, но в данном акте не было ни слова о том, что я несу ответственность и должен оплатить эту недосдачу. На данный момент планирую уволиться. Уволят ли меня по статье и имеет ли право работодатель взыскивать с меня недосдачу?

Работаю в магазине одежды, в коллективе 6 человек, все подписывали договор о полной материальной ответственности, после проведения инвентаризации товара была проведена служебная проверка по факту которой на весь коллектив возложили погашение полной суммы недостачи (до этого случая после каждой инвентаризации вычитали единожды 25 % от оклада) по итогам проверки предоставлен выбор или мы подписываем согласие на вычет всей суммы, пропорционально заработку каждого сотрудника или же компания подает на нас в суд, интересует стоит ли подписывать соглашение и могут ли считать недостачу по полной стоимости товара а не по закупочной цене.

Я работал в торговой фирме крупной сети 4 месяца. При оформлении на работу на торговую точку (назовём её А) в офисе мною были подписаны два договора об индивидуальной и коллективной материальной ответственности. До инвентаризацции я был отправлен на другую торговую точку (назовём её В). В ходе инвентаризации была выявлена недостача в крупном размере, но работодатель только спустя год после моего увольнения подал иск в суд, чтобы весь коллектив (А) выплачивал недостающую сумму в полном размере. В ходе переоформления на точку (В) мною тоже подписывались такие же договоры в офисе только для данной торговой точки. Они так могут подать иск и по поводу точки (В) , у работодателя на любой точке недостача по инвентаризации... Что я могу по закону, если я был переведён до инвентаризации (из А в В) и уволился по собственному желанию до инвентаризации точки (В) ? На какие статьи ТК РФ я в суде могу ссылаться?

Работаю в салоне сотовой связи, договор материальной ответственности подписан, на днях прошла ревизия, выявилась недосдача товара на приличную сумму, слышал что работодатель не имеет права списывать с продавцов полную стоимость товара тоесть по той цене за которую продаёт, а только имеет право списывать по закупочной стоимости, правда ли это?

При проведении инвентаризации бухгалтера была выявлена недостача. Бухгалтер увольняется, договор о материальной ответственности не был подписан, может ли работодатель удержать недостачу без согласия бухгалтера?

Я работал управляющем в магазине. (Подписан договор о полной материальной ответственности) За 2 недели написал заявление на увольнение. Провел инвентаризацию, подписал акт о приеме-передачи ТМЦ с новым управляющем. При инвентаризации выявлена недостача. Две недели не могу получить трудовую книжку и расчет. Правомерны ли эти действия? Могут ли моим расчетом погасить недостачу инвентаризации?