Правомерность перевода госслужащей в другой отдел во время отпуска по уходу за ребенком и последствия отказа от подписания уведомления

24.06.2016, 20:01

• г. Владикавказ

Являюсь госслужащей в органе исполнительной власти субъекта. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. за время отпуска произошла реорганизация. Согласно новому штатному расписанию. Меня перевели в другой отдел должность такого же уровня, но с другой трудовой функцией. Правомерно ли это и могу ли я отказаться от подписания уведомления и чем мне это грозит.

Читать ответы (5)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Реорганизация штатного расписания

Ответы на вопрос (5):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.5

24.06.2016, 20:03,

г. Кологрив

если откажетесь то грозит вам после выхода из отпуска стать уволенной по сокращению штата.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.3

25.06.2016, 20:36,

г. Санкт-Петербург

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника - ст. 72.1 Трудового кодекса.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Тамара

25.06.2016, 09:53,

г. Владикавказ

Дело в том что моя единица сохранена и человек занимающий мою должность на время отпуска остался на ней на постоянной основе. Правомерн ли мой перевод в данном случае?

Спросить

Юрист

Степанов Ю.В. 4.5

25.06.2016, 10:12,

г. Алейск

После отпуска Вы имеете право выйти на прежнюю свою должность с той же оплатой и с той же трудовой функцией. перевод возможен ТОЛЬКО с вашего согласия

Спросить

Автор вопроса

Тамара

25.06.2016, 20:31,

г. Владикавказ

Мне предлагают подписать уведомление о переводе на новую должность.как правильно оформить свое несогласие и желание выйти на прежнюю должность?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация