Использование очередного отпуска при работе на условиях неполного рабочего дня и получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет - права и возможности
После выхода из отпуска по
беременности и родам работаю на условиях неполного рабочего дня, получаю
по месту работы пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Не использовала
отпуск за прошлый год, наступает время идти в очередной. Работодатель
настаивает на том, чтобы отправить меня в оба отпуска, но без сохранения
пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Для меня такой вариант
неприемлем, т. к. пособие составляет около половины моего семейного
дохода. Имею ли я
право, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет и работая на условиях
неполного рабочего дня, использовать очередной отпуск, потеряю ли я в
таком случае право на пособие до 1.5 лет, нужно ли на время предоставления очередного оплачиваемого отпуска выходить или
приостанавливать отпуск по уходу? Возможны ли другие варианты?
Для оформления очередного отпуска необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком--и соответственно за этот период не положено пособие.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация