И, если заявление подают два бывших сотрудника, нужно писать от каждого по заявлению или все в одном?

17.08.2010, 22:08

• г. Санкт-Петербург

Как правильно составить исковое заявление в суд? Дело в том, что полгода на предприятии не выплачивалась зарплата, на момент увольнения не было расчета, просто выдана справка о задолженности перед работником, сумма задолженности вызывает сомнения, т.к. начисления производились неверно (по данным независимого бухгалтера), подобное обращение в суд уже было, решилось в пользу сотрудника, другим продолжали задерживать. Также желательно взыскать пени за задержку зарплаты и, если возможно, компенсацию морального вреда. На какие статьи ТК РФ ссылаться? И, если заявление подают два бывших сотрудника, нужно писать от каждого по заявлению или все в одном? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Шишков А.В.

17.08.2010, 22:17,

г. Санкт-Петербург

Добрый день.

Если заявление подают два сотрудника, то возможно составить один иск, где будет два соистца (работники) и один отвечик (работодатель).

Ссылаться можно, например, на статьи 136, 236,237 ТК РФ

Думаю, правильным будет обратиться за составлением иска (это платно, но зато качественно и Ваши затраты можно будет отнести к судебным расходам и впоследствии взыскать с работодателя) или же сделать то же, что и работник, который выиграл суд...

Спасибо.

Антон Шишков

Спросить

Юрист

Ковалев А.В. 4.8

18.08.2010, 14:43,

г. Санкт-Петербург

Пени составят малую долю, а моральный вред выплатят в размере примерно 10% от суммы долга. Можно еще и потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск. А если у Вас зарплата "серая" и "белая", то необходимо доказывать и это.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация