Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Маме среднего возраста с раком почек присвоили 2 группу инвалидности, но она была уволена с работы. Какие возможности есть теперь?

27.06.2016, 10:32
• г. Челябинск

Очень нужна консультация. Ситуация такова: Маме 53 года, после 2-х операций (двусторонний рак почек), присвоили 2 группу инвалидности. На работу она сообщила и в этот же день ее уволили по ст.77 п.8 ч.1., не предложив никакого выхода из ситуации. Сослались на вредное производство (горно-обогатительный комбинат) и что нет возможности в предоставлении места работы. Хотя до пенсии осталось всего 1,5 года. Вопрос: Правомерно ли было увольнение, и если да, то можно теперь обратиться в службу занятости?

Читать ответы (3)
Правомерно ли увольнение
Предоставление работы
Вредное производство
Ответы на вопрос (3):

В любом случае после получения медицинского заключения о противопоказаниях к работе работодатель, согласно ст. 76 ТК РФ, обязан отстранить работника от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (недопущения до работы). В период отстранения заработная плата работнику не начисляется.

Согласно ст. 73 ТК РФ работодатель обязан перевести такого работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, с его письменного согласия.

Если согласия работника нет или нет соответствующей работы, на весь период отстранения за работником сохраняется рабочее место, но не начисляется заработная плата.

Если же срок рекомендованного перевода превышает 4 месяца или является постоянным, то при отсутствии согласия на перевод или отсутствии подходящей работы работодатель обязан прекратить трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой 2-недельного выходного пособия.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте!

Увольнение не правомерно. ИСК в суд и восстанавливайтесь. Вероятность выигрыша - 89%

УДАЧИ ВАМ

Спросить

Здравствуйте! Если у работодателя не было рабочих мест, на которое могли бы перевести Вашу маму по состоянию здоровья, то работодатель прав.

В службу занятости обратиться можно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги