Работник не отработал и трех месяцев, решил уволиться, может ли руководитель предприятия заставить отрабатывать две недели?

18.08.2010, 09:07

• г. Архангельск

Работник не отработал и трех месяцев, решил уволиться, может ли руководитель предприятия заставить отрабатывать две недели? Если нет то на какую статью можно сослаться?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

18.08.2010, 09:17,

г. Снежногорск

Здравствуйте Анна.

Трудовой кодекс России - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ письменно за ДВЕ недели, далее он может и болеть и находиться в отпуске, а может, и обязан работать ДВЕ недели.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник не отработал и трех месяцев, решил уволиться, может ли руководитель предприятия заставить отрабатывать две недели?

Архангельск - онлайн услуги юристов