Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отменен ли договор подряда между работодателем и работником и максимальный срок заключения

27.06.2016, 12:48
• г. Челябинск

Был ли отменен договор подряда (гражданско правовой) между работодателем (юр.лицо) и работником. На какой максимальный срок может заключаться договор.

Читать ответы (2)
Максимальный срок Договор подряда
Ответы на вопрос (2):

Договор может быть бессрочным, либо на время выполнения определенных работ.

Спросить

если договор носит характер трудового - то заключается ТД согласно ст. 59 ТК

по нарушению ваших прав обратитесь в прокуратуру

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
21.07.2016, 20:31

Максимальный срок заключения договора подряда с физическим лицом - что говорит законодательство?

Есть ли в законодательстве максимальный срок на который может быть заключён договор подряда организации с физическим лицом или этот срок устанавливается работодателем и прописывается в договоре?
Читать ответы (1)
Андрей
04.04.2002, 10:52

Чем может быть ограничен срок?

Какой максимальной продолжительности может быть отпуск без сохранения заработной платы при наличии согласия между работником и работодателем? Чем может быть ограничен срок?
Читать ответы (1)
Ирина
04.04.2001, 13:54

Может ли трудовой договор между работодателем и работником заключаться в рамкох гражданского законодательства

Может ли трудовой договор между работодателем и работником заключаться в рамкох гражданского законодательства, а не в соответствии с КЗОТом?
Читать ответы (1)
Степанова Галина Александровна
08.04.2016, 08:14

Статус гражданско-правовых договоров и договоров подряда работодателя и сотрудника - отменены ли они в 2014 году?

Имеют ли юридическую силу гражданско-правовой договор или договор подряда сотрудника с работадателем? Была информация, что их отменили в 2014 году?
Читать ответы (3)
Елена
08.09.2010, 09:39

Какой гражданско-правовой договор мы можем с ними заключить?

Скажите пожалуйста два юр.лица заключили договор подряда на выполнение реконструкции скважины в свою очередь подрядчик по данному договору т.е. мы хотим нанять бригаду-физ. лица. Какой гражданско-правовой договор мы можем с ними заключить? Спасибо.
Читать ответы (2)
Артур
15.06.2013, 16:01

Основные отличия между трудовым договором и гражданско-правовым договором

Разъясните мне пожалуйста, чем принципиально отличается трудовой договор от договора гражданско-правового характера, заключенного между работником и работодателем?
Читать ответы (1)
Наталья
27.02.2015, 17:15

Могут ли нерезидент РФ заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином и на какой максимальный срок.

Могут ли нерезиденд РФ заключить гражданско-прававой договор с иностранным гражданином и на какой максимальный срок.
Читать ответы (1)
Елена
18.08.2009, 20:00

Работникам будут идти по статье не оплата труда, а прочие услуги - будет ли это правильно?

Муниципальная больница открыла у себя отделение платных услуг. Оформление трудовых отношений между ней и штатным мед. работником выразилось в гражданско-правовом договоре - договоре подряда. Правильно ли мы заключили договор (может быть нужно было оформить как договор о возмездном оказании мед. услуг)? Нужно ли с него уплачивать ЕСН? И если выплаты мед. работникам будут идти по статье не оплата труда, а прочие услуги - будет ли это правильно?
Читать ответы (1)