Спор о выплате зарплаты - что делать, если работодатель удержал деньги без объяснений

Как доказать в суде, что работодатель платил зарплату больше, чем написано в трудовом договоре.

Как начисляются отпускные? Оклад у меня 12000 тыс. руб. сходила в отпуск на 14 дней. Интересует еще тот вопрос, отпускные к окладу приплюсовывают или нет?

Как в можно назвать нарушение руководителя, если он оформил человека по трудовой книжке, а работал и получал деньги другой.

Был трудоустроен человек, по факту не работал, зарплату получал. Что за это будет?

Какие последствия возможны в подобной ситуации: в течении 5 лет моя трудовая книжка лежала в организации, где фактически работал другой человек, он же получал зарплату. Несколько месяцев назад было оформлено увольнение, в моей книжке сделали соответствующую запись. Сейчас на этом предприятии проводится серьезная финансовая проверка. Хочется знать что грозит мне, если выяснится что по моей книжке работал другой человек? Я никаких финансовых документов не подписывала. Написала только заявление о приеме на работу и заявление на увольнение.

Получила за классное руководство не 5000 рублей, а 3490. Так как сняли не только 13%, но и 5 дней, в течение которых находилась на курсах повышения квалификации. Хотелось бы узнать правомерно это или нет.

При устройстве на работу обговаривали оклад в 25000 тыс. руб. По факту в договоре указана сумма в 20000 тыс. руб. Работодатель говорит это для того что бы сэкономить на налогах. Что по факту буду получать те же 25000, подскажите это нормально?

Возникло несколько вопросов, очень хотелось бы знать экспертное мнение. Сам я почитал законы, но не всё понятно, поэтому решил попросить помощи здесь. 1. Я работаю водителем общественного транспорта. В трудовом договоре прописан размер премии "до 160%". Если всё нормально, а именно, выполняется регулярность и план, то премия выплачивается в полном объёме. Однако, у нас полностью премию получить не дают, постоянно выявляют какие-то нарушения, и штрафуют за это. Допустим, я нарушил дистанцию перед впереди идущим ТС, и меня за это лишают 5-10%. Правомерно ли это? И правомерно ли увеличение штрафных санкций за отсутствие объяснительной? 2. У меня установлен график 2/2, но с недавних пор у нас ввели такое понятие как обязательная подработка. Может ли работодатель заставить меня выйти на подработку и наказать за невыход на работу, если меня поставили в наряд, а я не вышел? 3. Как должна оплачиваться подработка? Я слышал, что оплата должна быть в двойном размере, так ли это? И что делать, если подработку работодатель не оплачивает соответствующим образом? 4. Нашим трудовым договором установлены сроки выплаты зарплаты: 2 раза в месяц, 28 и 15 числа каждого месяца. Т.е. получается, что между выплатами срок более 15 дней, что противоречит октябрьским изменениям в ТК. Это первое. И второе, если 15-е выпадает на выходной день, когда работодатель должен выплатить зарплату, до выходных или после? Или же и вовсе выходной день не повод для невыплаты ЗП в этот день? И сюда же вопрос, имеет ли право работодатель при задержке зарплаты не выплачивать компенсацию за задержку? 5. Что делать, если по прошествии полугода с момента трудоустройства, меня не отправляют в отпуск? Ведь по закону обязаны. Заранее спасибо)