Может ли работник не увольняться, а ждать увдомления руководства о погашении задолженности по з/п до бесконечности?

Владимир Вашей ситуации необходимо определиться, что Вы хотите, так как существуют два возможных направления действий:

1.Работодатель не выплачивает заработную плату длительное время.

В данной ситуации у работника есть право в соответствии с абзацем два ст.142 ТК РФ

«В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы». А так же

«В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Кроме того работодателя можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ:

«1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.»

2. Если же Вы не хотите работать, тогда Вы можете уволиться. И возникает вопрос как уволится права и обязанности работника и работодателя.

Вы имеете право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК в соответствии с данной статьей работодатель обязан:

«По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.»

Если работодатель не произведет с Вами расчет в последний рабочий день, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав. И на основания решения суда взыщете заработную плату.

В Вашей ситуации можно было пойти по ст.142 ТК РФ.