Способы увольнения работника по совместительству и оформление увольнения без предоставления трудовой книжки
В августе 2015 года принял по совместительству заведующей в магазин Когут Л.А, захотела уволиться, устно предупредила что если не уволите бросит ключи, 25.06.2016 г назначил ревизию, в присутствии комиссии она отказалась от присутствия на ревизии, отказалась подписывать приказ о проведении ревизии, сказала что я здесь не работаю, встала и ушла. С Когут заключён трудовой договор. Должностные инструкции, коллективный договор материальной ответственности. Составлен Акт об отказе присутствовать на ревизии и Акт отсутствия на рабочем месте 25.06.2016 г, ревизия выявила недостачу, готовим документы в суд,
?Как и для чего уведомлять работника по совместительству о расторжении трудового договора (трудовой книжки она нам не предоставляла так как она находится по основному месту работы)?
Как и где отразить её увольнение? (приказ издан уволить за прогул) какие документы ей направить? Ведь обычно при увольнении мы уведомляем работника чтоб он явился за трудовой.
Направлять почтой на адрес, указанный в договоре (всё то же самое. только без трудовой книжки).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация
Якутск - онлайн услуги юристов
Выявлена недостача после ревизии - рабочие уволены, составлен акт и подготовлены документы в суд.Какие проблемы могут возникнуть?
Незаконные действия работодателя при прекращении трудового договора - анализ ситуации
Моя жена год работает в магазине, проводились ревизии все было нормально но впоследнию ревизию вышла недостача 40000 т.
Руководство отказывает в увольнении до запланированной ревизии - Что делать?
