Нужен совет - Начальник отказался принять моё заявление по соглашению сторон и попросил переписать его по собственному желанию из-за выезда. Как поступить дальше?

До истечения срока, указанного в вашем заявлении вы имеете право в любое время его отозвать. Напишите заявление и предоставьте его руководителю, на своем экземпляре попросите сделать отметку о принятии. Если откажут, направляйте заказным с уведомлением и жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, согласно тк рф вы должны уведомить работодателя о педстоящем увольнении за две недели. В этот период вы вправе отозвать свое заявление в любое время, если на ваше место в письмом виде не был приглашен другой сотрудник. Необходимо смотреть ваши документы и расбирать ситуацию более детально.

Юлия Владимировна, здравствуйте. К Вам может быть применена дисциплинарная ответственность. Если работник обратится в трудовую инспекцию и Вас сочтут должностным лицом, грозит штраф до 5000 руб. Также штраф грозит организации.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Неправильную запись в трудовой нужно исправить.

Здравствуйте, Юлия Владимировна! Скорее всего дисциплинарная (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), т.к. неверно внесена запись в трудовую книжку в нарушение требований ст.77 Трудового кодекса РФ. Ведь увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию - разные основания. Однако если не обнаружат ошибку, то может ничего и не будет.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

...

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Просто нужно будет по требованию работника внести корректировку в трудовую книжку:

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках";

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

Здравствуйте, Юлия Владимировна!

Ответственность зависит от Вашего работодателя.

Потому как именно бухгалтера не предусмотрено штрафовать.

Суд может обязать исправить запись.

А Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

Например объявить выговор (ст. 192-193 ТК РФ)

Странно, бухгалтер не вправе ни принимать, ни увольнять, ни делать записей в трудовой книжке.

Здравствуйте Юлия Владимировна

Не будет никакой ответственности.

Да запись учинена по разным основаниям увольнения, но нет состава административного нарушения

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при внесении в трудовую книжку сведений об увольнении (прекращении трудового договора) указывается не только пункт статьи Трудового кодекса РФ, но и ее часть. Например," пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В данном случае, если Вы кадровик, то можете понести дисциплинарную ответственность, Ст.192,193 ТК РФ. Вас не уволят, но могут наказать замечанием или выговором. Так как должны были соблюдать Правила ведения трудовых книжек, которые Вам хорошо должны быть известны. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон - разные основания. И запись при написании заявления по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) должна соответствовать записи в трудовой книжке.

Значит в первый раз будет предупреждение, если не исправить запись в трудовой?

Меня интересует какая ответственность предусмотрена для организации. Может ли быть для организации предупреждение или сразу штрафовать будут?

Заполнил руководитель, ноя предоставила ему не правильные данные. Работник собирается в трудовую инспекцию. Какая ответственность будет для организации, меня интересует может ли организация отделаться предупреждением?

Добрый день, Дмитрий!

Если Вас преждевременно готовы уволить подписание доп.соглашение обязательно.

Соглашения вы с работодателем не достигли - значит увольнения по этому основанию не произошло, однако, уволить вас работодатель обязан - вы не хотите работать и по вашему желанию (инициативе) работодатель обязан вас уволить.

соглашение сторон и увольнение по собственному желанию - два различных основания.

При этом наличие отступных в соглашении сторон - это не обязательное условие, собственно закон вообще не устанавливает условий для таких соглашений - например, стороны могут таким вот образом согласовать только дату предстоящего увольнения. Конечно, нам привычнее считать, что в таких случаях дают отступные, чтобы человек безпроблемно уволился - но повторяю, не обязательно. Скорее всего с вами хотели согласовать именно дату.

Теперь же вы либо устанавливаете и находите понимание с руководством относительно даты и вас увольняют по собственному желанию в ту дату, которую вам надо. Либо вас увольняют по истечении 2 недель - как в ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При увольнении (независимо от основания - по собственному или соглашению) выдается неполученная зарплата и компенсация за "неотгуленный" отпуск.

Здравствуйте, Дмитрий!

Уволить Вас работодатель обязан - Вы не хотите работать и по Вашему желанию (инициативе) работодатель обязан расторгнуть с вами трудовой договор.

соглашение сторон и увольнение по собственному желанию - два различных основания.

Если Вы просили уволить Вас как положено с отработкой, то действия руководителя не правомерны.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Т К РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте!

Пока не понятно. Может хочет уволить вас раньше, чем положено за 2 недели, что бы Вы уже не могли отозвать заявление. Или подстраховаться перед трудовой инспекцией, что бы Вы не могли сказать, что заявление Вас принудили писать.

Добрый день.

Не соглашайтесь. Пусть лучше будет по собственному желанию. В данном случае подвоха нет, просто работодатель подстраховывается. Увольнение по соглашению сторон сложнее оспорить чем по собственному желанию.

Если увольняетесь с конкретной даты, которая вас устраивает - то пишите соглашение сторон

если нет - то ничего не пишите. У вас есть основания уволиться по СЖ, возможно вы еще захотите отозвать заявление.

Мы не можем знать в чем. Почему у начальника не спросили чем вызвано его предложение.

Через две недели после подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию работник вправе не выходить на работу. Работник может быть уволен ранее двухнедельного срока с согласия обеих сторон трудового договора. Если желает уволить вас ранее двухнедельного срока и вы согласны, то менять основание увольнения не нужно.

Увольнение по собственному желанию можно обжаловать в суд, если Вас заставили написать такое заявление, а соглашение сторон оспорить можно, го выиграть в суде нет.

Юлия, для вас, увольняться по соглашению сторон или по собственному желанию - особо роли не играет, так как и первом, и во втором случае вы изъявляете желание прекратить отношения с работодателем. Увольнение по соглашению сторон происходит абсолютно также, что и по собственному желанию - просто в трудовой будет указано иное основание. Никаких дополнительных соглашений подписывать не нужно.

В случаях когда вы работаете на основании СРОЧНОГО трудового договора, то увольнение происходит на основании вашего заявления, и оформляется по средствам Соглашения сторон о расторжении трудового договора. Запись в трудовую книжку производится увольнение по собственному желанию.

здраствуйте, увольняться лучше по соглашению, отрабатывать не придется, а увольнение по собственному подразумевает отработку максимум 2 недели.

УДАЧИ

Да, можете сказать, что иначе напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру по данному факту.

С уважением.

Здравствуйте. Конечно, настаивайте на увольнении по соглашению с выплатами под угрозой обращения в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Как правило, это ничем не хуже "по собственному". По соглашению сторон можете потребовать выплаты компенсации при увольнении. Это - полностью договорное основание для увольнения.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Не имеют право отказать, пишите как хотите, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

Доброго времени суток. Отказать в приеме заявления вам в любом случае не имеют права. Вы можете отправить такое заявление по почте заказным письмом с описью вложения на адрес учебного учреждения.

Дело в том что заявление с такой описью просто не принимают и документы забрать не могу пока не укажу причину как нужно им,как быть.

Ничего писать не надо, оснований для увольнения нет.

Что касается премии, необходимо смотреть договор и положение об оплате, если она является обязательной, имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию.

Всего хорошего.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

Безусловно надо смотреть Ваше положение о премировании, но в любом случае решение о премировании принимается руководителем

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго вам времени суток. Премиальный фонд всегда остается на усмотрение начальства. Так что всё законно.

Удачи вам и всего наилучшего.

В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.

Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:

Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;

Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;

Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.

«Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником.

Здравствуйте,

При наличии оснований полагать, что на Вас оказывается давление работодателем, Вы вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.