Как отказаться от увольнения без отступных при написании заявления по собственному желанию?
₽ VIP
Будучи на больничном написал заявление по собственному желанию, просил уволить раньше двухнедельной отработки. Внизу заявления начальник написал уволить по согласованию сторон. Пришел увольняться, мне дают на подпись дополнительное соглашение в котором стороны не возражают. Ни о каких отступных речи не идет. Я не подписал. Что делать дальше?
Добрый день, Дмитрий!
Если Вас преждевременно готовы уволить подписание доп.соглашение обязательно.
Спросить
Соглашения вы с работодателем не достигли - значит увольнения по этому основанию не произошло, однако, уволить вас работодатель обязан - вы не хотите работать и по вашему желанию (инициативе) работодатель обязан вас уволить.
соглашение сторон и увольнение по собственному желанию - два различных основания.
При этом наличие отступных в соглашении сторон - это не обязательное условие, собственно закон вообще не устанавливает условий для таких соглашений - например, стороны могут таким вот образом согласовать только дату предстоящего увольнения. Конечно, нам привычнее считать, что в таких случаях дают отступные, чтобы человек безпроблемно уволился - но повторяю, не обязательно. Скорее всего с вами хотели согласовать именно дату.
Теперь же вы либо устанавливаете и находите понимание с руководством относительно даты и вас увольняют по собственному желанию в ту дату, которую вам надо. Либо вас увольняют по истечении 2 недель - как в ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При увольнении (независимо от основания - по собственному или соглашению) выдается неполученная зарплата и компенсация за "неотгуленный" отпуск.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий!
Уволить Вас работодатель обязан - Вы не хотите работать и по Вашему желанию (инициативе) работодатель обязан расторгнуть с вами трудовой договор.
соглашение сторон и увольнение по собственному желанию - два различных основания.
Спросить
Пишу заявление по собственному желанию, через неск-ко дней решила вернуться, не зная при этом, что рук-ль на заявлении написал резолюцию уволить по соглашению сторон, написала заявление на отзыв заявления, рук-ль увольняет по соглашению сторон! Второе правомерны ли действия руководителя?
Написала заявление по собственному желанию 22.05 2018 года. Испытательный срок ещё не закончен. Какой рабочий день будет последним... Считается ли день подачи заявления первым днём отработки... Начальник цеха подписал заявление с двухнедельной отработкой.
20/10/2012 я написала заявление на увольнение по собственному. Текст заявления такой: Прошу Вас уволить меня по собственному желанию. Подпись. 20.10.2012
На заявлении начальник отдела написал: Не возражаю.
А уководитель написал: Оформить с отработкой 14 дней.
Копию заяления с их подписями я оставила у себя.
Скажите пож-та какого числа мне нужно забирать трудовую?
Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор подписал, срок отработки сделали меньше. Передумала Увольняться, могу ли я написать отзыв своего заявление, и не будет ли это считаться увольнением по соглашению сторон?
Будучи в ученическом отпуске я написал заявление на увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой, но последние два дня в этот отпуск не входили. Мной в последний день сессии было подано заявление на двухдневный отпуск без содержания, начальник цеха подписал что не возражает. Когда я пришел за документами, мне сообщили что директор предприятия увольняет меня за прогулы, так как он не подписывал моего заявления. Могут ли меня уволить по статье?
Заранее спасибо за ответ.
Написала заявление - Прошу вас уволить меня по собственному желанию. Подпись. Дат никаких не ставила. Начальник принят и подписал. Действительно ли заявление?
Пришел увольняться по соглашению сторон, по семейным обстоятельствам. За 3 дня.
Написал что уволить 14.02, работодатель не подписывает, говорит т.к 36 часов переработка, перепишите заявление 17.02 законно ли это? Отдел кадров говорит что да, т.к соглашение сторон. Их сторона согласна на таких условиях.
Написала заявление по соглашению сторон начальник сказал, что не примит его и попросил чтобы я написали по собственному желанию, я переписала в связи с выездом, как мне быть дальше.
Работал муж в строительной организации. 24.01.2014 г нужно было срочно уволиться. Написал заявление по собственному желанию - прошу уволить 24.01.2014 г., начальник участка данное заявление подписал - не возражаю, уволить 24.01.2014. и дату поставил 24.01.2014. визу, что с отработкой 14 дней не поставил. В заявлении муж написал что трудовую в управлении заберет сам 27.01.2014. Муж уехал с работы, а через 2 часа на его заявлении появилась виза начальника участка, что уволить с отработкой, под данной визой подписи мужа нет. Какое из заявлений считается действительным и может ли организация заставить отрабатывать 14 дней?
Написала заявление на увольнение по соглашению сторон 09.02.17 г. Работодатель против-просит отработку. Нужно ли переписывать заявление с формулировкой по собственному желанию и ставить новую дату? Или меня уволят по первому заявлению но с формулировкой по собственному желанию через 14 дней?
