Заведующему ДОУ 15 лет отказывают в переходе на срочный договор - возможны неприятности

Работаю заведующим ДОУ 15 лет по бессрочному договору. Сейчас работодатель дополнительным соглашением пытается перевести с бессрочного договора на срочный, устно ссылаясь на ст. 59 ТК РФ. Отказываюсь, наметились неприятности.

Директор нашей организации хочет перевести группу инженеров с бессрочного трудового договора на срочный (должности такие же - инженеры). В дальнейшем планируется указать в договоре срок 2-3 месяца и по истечение срока не заключать новые договоры. Обосновывается это тем, что заканчивается соглашение с другой фирмой на выполнение работ. Имеем ли мы право так сделать? Какие риски могут быть? И как правильно оформить дополнительным соглашением к имеющемуся договору или расторжением бессрочного и заключением срочного? Заранее большое спасибо!

Работодатель хочет всех перевести с бессрочного на срочный договор через увольнение и прием. Как мне остаться на бессрочном договоре?

Я работаю руководителем подразделения в небольшой Компании на бессрочном договоре. Недавно руководство Компании сообщило, что в связи с тем, что законодательство разрешает для руководителей использовать срочные договора, вам будут высланы новые договора на подпись. У меня несколько вопросов:

1)Какова процедура перехода с бессрочного договора на срочный, не через увольнение ли?

2.)Может ли срочный договор быть расторгнут в любой момент, без особых причин со стороны работодателя без выплат компенсаций?

3)Можно ли отказаться от подписания этого договора и может ли в одностороннем порядке изменить договор работодатель с бессрочного на срочный?

4)Каковы могут быть действия работодателя в случаях моего отказа от подписания срочного договора?

5) Каковы «подводные камни» срочного договора?

Заранее благодарен за предоставленные ответы.

Может ли работодатель перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный Что для этого необходимо документально оформить.

Может ли работодатель Государственного бюджетного учреждения перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный без его согласия?

У меня был заключен срочный труд. Договор по окончанию срока меня не уволили труд договор стал бессрочным доп соглашений не давалось через год мне дали доп соглашение по которому труд договор из бессрочного стал срочным и неправильно указана дата договора. Имеет ли такое доп соглашение юр. силу?

Имеет ли право работодатель перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный? Какие нормативные документы для этого необходимо оформить.

По уставу доу заведующий комлектует штат сотрудников. Я с ним никакого бессрочного договора не подписывала. Сегодня он подписал срочный договор. Может ли он оспорить его в суде?

Здавствуйте, скажите пожалуйста могут ли меня с бессрочного договора перевести на срочный, я работаю на СМИ, бухгалтером.