Законодательство о беременных женщинах - возможность прерывания договора на сезонную работу

27.06.2016, 18:01

• г. Ростов-на-Дону

По закону беременных женщин увольнять не имеют право. А если устроенна по договору на сезонную работу в бюджетное учреждение. Конкретно до 6 августа. И узнаю о наступившей беременности. Всё равно договор имеют право прервать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работа в бюджетном учреждении
Закон беременных женщин
Бюджетные учреждения

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

27.06.2016, 18:04,

г. Ульяновск

Вас уволят в связи с окончанием срока договора сразу после окончания отпуска по БИР.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законодательство о беременных женщинах - возможность прерывания договора на сезонную работу

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов