Как правильно поступить, если начальник не соглашается с предложенными датами отпуска? Сколько времени руководству может потребоваться для принятия решения по заявлению? Какие права имеет начальник при назначении отпуска?
За месяц написал заявление на предоставление неотгуляного в 2015 году отпуска на 18 календарных дней с 18.07.16 по 04.08.16. На нем начальник написал что не согласен в связи с большим объемом работ, отдал директору, он через 3 дня (в связи с командировкой начальника) вернул мне заявление и сказал писать в соответствии с графиком отпусков, по которому отпуск у меня разделен на 2 части первая половина августа и вторая половина декабря. Написал второе заявление на 18 дней с 01.08.16 по 18.08.16. - начальник подписывать не хочет, тянет время и говорит что отпустит но не с 01.08.16 а позже. Как лучше мне поступить в данном случае? Сколько времени начальник и у директор могут думать над моим заявлением? Может ли начальник в одностороннем порядке дать мне отпуск на 7 дней в августе и 21 в декабре. И имеют ли право начало отпуска назначить к примеру с 12.08.16 (в графике отпусков конкретных дат нет - первая половина).
Смотрите, что написано в графике отпусков. Отпуск обязаны предоставить по графику.
Откажут - жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
У сотрудника на начало 2015 года остался неотгуленный ежегодный оплачиваемыйотпуск - 31 день. Он хочет взять компенсацию за эти дни. Правомерно ли это?
Отпуск с 02.08.2015. по 15.08.2015. выходить на работу 16.08.2015. больничные листы с 14.08.15 по 18.08.15 и с 19.08.15 по 26.08.15. Вопрос: На сколько дней продливается отпуск, по двум больничным или по первому?
У работника 18 календарных дней отпуска.. Работник берет в счет отпуска каждую неделю по 2 рабочих дня. Сколько ему отдыхать календарных дней?
У меня такая ситуация. Написала заявление на отпуск 22 апреля перед декретом с 6-21 мая включительно, на 14 календарных дней (отпуск по БИР с 22 мая), отправила его на электронную почту директора и бухгалтера, меня игнорируют. Бухгалтер сказала, что без визы руководителя, не имеет право оформлять отпуск. Прочитала, что имею право взять на 28 дней. Переписала заявление от 26 апреля на 28 дней, опять игнор. И заставляют выходить дежурить на майских праздниках, хотя я работаю на пятидневке и майские праздники, это мои законные выходные. Подскажите как лучше поступить с заявлением, если его и дальше не будут подписывать? И за сколько я обязана была предоставить данное заявление? Отработала в компании ровно 6 месяцев. И ещё вопрос, если я ухожу на 28 дней, то это получается в перекрест с отпуском по БиР или можно договориться с врачом, чтобы оформили его позже?
Мне нужно написать заявление на отпуск, мне насчитали 21 день, как написать продолжительность 21 календарный день или продолжительность 21 календарных дней?
Вопрос по увольнению.
С 15 июня иду в отпуск на 14 календарных дней
15 числа хочу написать заявление на увольнение, отпуск заканчивается 28 июня
29 июня мне нужно приходить на работу и "отрабатывать день"? Или 29 числа я прихожу только за трудовой?
Заранее (за месяц) написал заявление на отпуск с 18.07.2016 г по 04.08.2016 г. Начальник отдела отказал в отпуске по причине большого объема работ (так и написал на заявлении). На предприятии есть график отпусков по которому я должен идти в отпуск в первой половине августа. У меня в наличии 22 дня неиспользованного отпуска за 2015 г. Что делать и как пойти в отпуск летом?
Работник написал заявление на отпуск с 8 марта 2016 года,но был в отпуске в октябре 2015 года.Как расчитать ему отпускные и за сколько дней
