Как претендовать на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если администрация не подписывает заявление?
Посоветуйте пожалуйста как претендовать на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если наша администрация не подписывают заявлиние о просьбе заменить неиспользованный отпуск (за предыдущие годы) денежной компенсацией? Большое СПАСИБО!
Можно ли взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска предыдущих лет. Три года не был в отпуске (28 дней в год). Можно ли взять отпуск на 28 дней, а оставшиеся 56 дней заменить денежной компенсацией?
Мой дядя не использовавший в течении 2 х лет отпуск обратился к админестрации с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, така как он получил новую квартиру и ему предстоят большие растраты.
Вправе ли админестрация удовлетворить просьбу моего дяди.
В какаих случаях по закону допускается денежная компенсация не использованого отпуска.
Требование законно и обоснованно. Более того, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд является неправомерным. Свои требования к администрации Ваш дядя вправе заявить в любой момент его трудовой деятельности.
СпроситьИмею ли я возможность получить компенсацию за неиспользованный отпуск с прошлого года.
Я собираюсь оформлять и пойти в очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней, но у меня осталось с прошлого года 14 дней неиспользованного прошлогоднего отпуска. Имею ли я право (или хотя бы возможность взаимной договоренности) получить денежную компенсацию за неиспользованные дни прошлогоднего отпуска. Ведь по ст. 126 ТК "Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменены денежной компенсацией."
Если есть такая возможность, то как убедить отдел кадров, который категорически против денежной компенсации.
Заранее огромное спасибо,
Елена.
Вы имеете право на данную компенсацию части отпуска, превышающую 28 календарных дней. Следует иметь в виду, что данная замена части отпуска денежной компенсацией является также правом, а не обязанностью работодателя. Т.е. выплата компенсации возможна при наличии вашего письменного заявления и согласия работодателя. При этом, отдел кадров, не обладает полномочиями по решению этого вопроса от имени организации-работодателя. Таким правом обладает только руководитель организации. Поэтому, подайте письменное заявление руководителю, а не в отдел кадров.
С уважением,
СпроситьМой муж не использовал 2 года отпуск обратился к админестрации с просьбой выплатить ему ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, так как мы получили новую квартиру и нам предстоят большие работы.
Вправе ли админестрация удовлетворить просьбу мужа.
Вкаких случаях по закону допускается денежная компенсация не использованного отпуска. На основании какой статьи по трудовому кодексу.
Уважаемая, Ольга! Выплата компенсации за неиспользованные отпуска, является правом работодателя....но не его обязанностью. Обязанностью это становиться только в случае увольнения работника.
Однако, в соответствии со ст. 124 ТК РФ Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 25 апреля 2002 г. N 966-10
В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено письмо от 02.04.2002 N 14-2-01/654-М688. Сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
Заместитель руководителя
Правового департамента
И.И.ШКЛОВЕЦ
СпроситьМожет ли работодатель отказать в вылате компенсации за неиспользованный отпуск, указав на то, что в законе прописано может быть заменена денежной компенсацией, а не обязан заменить денежной компенсацией.
Если речь идет о замене отпуска денежной компенсацией в соответствии со статьей 126 ТК РФ , то ваш работодатель прав. Указанная норма не обязывает его это делать. А вот при увольнении все неиспользованные отпуска должны быть скомпенсированы ( статья 127 ТК РФ ).
СпроситьС августа 2012 года по сегодняшний день ни разу не была в отпуске. Могу ли я получить неиспользованный дополнительный отпуск за работу в РКС за весь период в виде денежной компенсации или мне нужно будет уйти в основной отпуск на 28 дней и после этого все оставшиеся дни основного и дополнительного отпуска забрать в денежном эквиваленте? На сколько я знаю дополнительный отпуск можно заменять денежной компенсацией без выхода в отпуск, а вот в вопросе основного оплачиваемого отпуска, только свыше 28 дней заменяется компенсацией. Или я не права? Заранее спасибо.
Да вы правы. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьОчень срочно!
Один из работников нашей организации три года не был в отпуске. Он обратился ко мне - генеральному директору - с требованием выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.
Прав ли он? Могу ли я вместо компенсации предоставить ему отпуск за три года единовременно? Могу ли я предоставить часть отпуска, а часть заменить компенсацией? Как лучше поступить в данной ситуации?
Очень признателен за ответ.
Уважаемый Павел.
В соответствии со статьей 124 Трудового Кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Статья 126 Кодекса регламентирует замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В связи с этим Министерство труда и социального развития РФ 25.04.02 распространило Письмо № 996-10, регламентирующее разрешение данного вопроса.
В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений статьи 126 Трудового Кодекса.
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких
отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков,которая превышает 28 календарных дней.
До формирования практики применения Трудового Кодекса РФ, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению
сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
Будут вопросы, обращайтесь по указанному адресу или посредством пейджера
733 - 88 - 88 абонент 1690.
С уважением, адвокат Рахимли Араз Паша.
СпроситьУважаемый Павел.
Вынужден несколько подкорректировать свой ответ на Ваш вопрос.
Дело в том, что Трудовой Кодекс вступил в законную силу с 01 февраля 2002 года.
До этого времени на территории России действовал Кодекс законов о Труде.
Статья 75 указанного Кодекса предусматривала недопустимость замены отпуска денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускалась,кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.
Так что денежная компенсация за неиспользованный отпуск разрешается официально лишь с 01.02.02.
При применении Письма Минтруда и соцразвития следует учитывать, что документ не носит нормативный характер.
В Вашей ситуации работник может взять отпуск за два года, а за последний отпуск получить компенсацию.
Но еще раз повторю, соглашение сторон (при отсутствии спора) тоже будет иметь свою силу.
Извините за несвоевременный ответ.
Большое спасибо за благодарность.
Буду рад взаимовыгодному сотрудничеству с Вами.
С уважением, адвокат Рахимли Араз Паша.
СпроситьКак правильнее поступить в том случае, если право на отпуск уже наступило, но в силу обстоятельств я не могу сейчас оформить отпуск, а компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена только при увольнении. В моей ситуации деньги за неиспользованный отпуск необходимы сейчас, могу ли я написать заявление, чтобы мне произвели замену отпуска денежной компенсацией, т.е. я буду продолжать работать не уходя в отпуск, получив при этом и зарплату и "отпускные" (компенсацию за неиспользованный отпуск). Прошу Вас объяснить как поступить в данном случае, на какую статью ТК РФ ссылаться и как правильно оформить данные отношения. Возможно ли заменить все 28 дней денежной компенсацией? Заранее благодарю за ответ.
В соответствии со ст.126 ТК РФ часть отпуска превышающая 28 календарных дней , по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьХотелось бы получить четкие разъяснения по поводу компенсации за отпуск. Когда можно выплачивать компенсацию? Если не использованы отпуска за два, три года (основные, не дополнительные) можно ли их заменить денежной компенсацией?
В ЭТОМ СЛУЧАЕ ВОЗМОЖНЫ 2 ВАРИАНТА:
1.Денежная компенсация выплачивается за все дни неиспользованных отпусков, сумма которых превышает текущий отпуск продолжительностью 28 календарных дней.В этом случае при перерасете суммируются все дни неиспользованных отпусков.
2.Замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 кал. дней.
При этом надо иметь в виду, что замена отпуска денежной компесацией является правом, а не обязанностью работодателя.
СпроситьМожно ли заменить неиспользованный ежегодный отпуск за 15 дней денежной компенсацией?
Уважаемая Елена,
Денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Таким образом, если 15 дней - часть отпуска, состоящего из 28 календарных дней, то замена денежной компенсацией недопускается.
Кроме того замена денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календ. дней не допускается беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на тяжелых и вредных работах (ст. 126 Трудового кодекса)
Спросить
