Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заголовок - Может ли беременная сотрудница взять еще отпуск перед родами, если уже была в отпуске за предыдущий рабочий год?

28.06.2016, 14:55
• г. Краснодар

Вопрос: Беременная сотрудница взяла ежегодный отпуск за рабочий год с 01.06.2015 по 31.05.2016 и ушла в отпуск с 30.05.2016 по 31.05.2016. Устроена на на работу с 01.06.2015. Перед уходом в отпуск по беременности и родам с 20.07.2016 хочет взять еще 14 кд. отпуска за следующий рабочий год с 01.06.2016 по 31.05.2017. Правомочно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)
Беременная сотрудница
Отпуск беременным
Ежегодный отпуск
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте

Да, все правомочно..имеет полное право взять еще 14 календарных дней отпуска

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги