Нужно ли перезаключать трудовой договор или просто в заявлении и приказе указать, что увольняется с основной работы?

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

1. Если работник увольняется одновременно с двух должностей (основной и по совместительству), то, конечно, в приказе указываются обе.

2. На совместительство необходимо было сразу оформить отдельный трудовой договор с обязательным указанием, что работы выполнется по совместительству (ст.282 ТК РФ), а не доп. соглашение. Тогда сейчас у Вас не было бы никаких проблем.

Я бы переоформила доп.соглашение в трудовой договор, учитывая, что обычно срок действия дополнительного соглашения заканчивается одновременно со окончанием срока действия договора (если у Вас не указано иное), а также то, что расторжение трудового договора по основной работе возможно приведет к тому, что трудовой договор в виде дополнительного соглашения по работе по совместительству не будет содержать существенные условия. Проще всего, оформить трудовой договор на совместительство "задним" числом (а доп.соглашение забрать у работника), конечно, при условии, если работник согласится подписать.

Надеюсь, что помогла Вам.

С уважением, Елена Коновалова

Увжаемая Наталья! Считаю, что законными будут оба, описанных Вами способа, не вижу целесообразности перезаключения договора. Но предлагаю Вам разделить и заявления и приказы (отдельное увольнения совместителя и соответственно отдельно с основного места работы) так, как мне кажется, легче избежать возможной в дальнйшем путаницы.

С уважением,