Наличие нормативно-правового документа, разрешающего уменьшать сумму среднего заработка за вынужденный прогул на сумму больничного пособия

Мне отказали во взыскании среднего заработка за вынужденный прогул после восстановлении на работе.

Мотивация суда следующая: «Учитывая, что в период с 04.04.2016 г по 29.04.2016 г. Истец была временно нетрудоспособна и имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, следовательно, за период с 04.04.2016 г по 29.04.2016 г. заработок за время вынужденного прогула не подлежит взысканию».

Ни на какие нормативно-правовые акты суд не ссылается. В устной беседе позже судья сказала мне, что, якобы, такой нормативно-правовой акт есть с 1 апреля текущего года. Я перерыла весь интернет, но ничего не нашла. Может, потому что этот нормативно-правовой акт свежий и еще мало где опубликован, а практика не наработана.

Я все-равно подала апелляционную жалобу на том основании, действующее законодательство не содержит норм, регулирующих необходимость (или отсутствие необходимости) уменьшать сумму среднего заработка за период вынужденного прогула на сумму больничного пособия, когда сотрудник в этом периоде болел.

Как только я подала апелляцию, работодатель тут же добровольно доплатил мне разницу ранее выплаченного пособия по временной нетрудоспособности с 60 до 100% (нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения). Хотя дата рассмотрения апелляции еще даже не назначена.

У меня вопрос: так есть или нет какой-либо нормативно-правовой документ, разрешающий уменьшать сумму среднего заработка за период вынужденного прогула на сумму больничного пособия?

Спасибо большое, если поможете разобраться. Если в законодательстве действительно произошли изменения, думаю, что это будет интересно и другим, в том числе и юристам, ведь, как я поняла, об этом мало кто знает.

Юлия С.