Работник в декретном отпуске признал свою вину в закрытии старых счетов и присвоении денежных средств

Давите на тот, что "бес попутал", гормоны, неадекватность состояния, кайтесь. Наверняка простят (рублем только накажут).

Нужно вернуть деньги у уволиться.

Пишите объяснительную. Пока лучше так. И адвоката подыскивайте.

Здравствуйте! Заявлений на увольнение не писать,уходить в отпуск о рожать ребенка.

Объяснительную-напишите,возможно,что это действительно ошибка.

Здравствуйте. К адвокату в реале обращайтесь. Уволить могут по статье. Беременность не препятствие.

Безопасник сказал не имеем права уволить по статье?Нахожусь с недавних пор в декретном отпуске , работала в банке и снимала со счётов

Нахожусь с недавних пор в декретном отпуске ,работала в банке и снимала со счётов не большие суммы ...(со старых счетов о которых люди даже и не помнили ),была ревезия завели служебное расследование .Недавно позвонила служба безопасности предложили или уволится по собственному или написать обьянснительнуд якобы бы решим там..Больничный отнёс муж по декретному отпуску взяли оформили ,руководитель начала говорить что спорная ситуация так то с женой вашей и тд...Тем неменее не раз не звонила мне ..Чего ждут ?могут ли по статье уволить когда рожу или по истечению трёх лет??Сама не иду туда был нервный срыв положили в больницу ..сожалею о случившемся теперь не знаю что делать подскажите ???

Больничный муж может отнести

Объяснительную надо написать по первому требованию работодателя

Вечер добрый! Работаю в банке, на данный момент ушла в декрет

Вечер добрый!Работаю в банке,на данный момент ушла в декрет ,пока была в обычном отпуске провели расследование по части меня и обнаружили хищение денежных средств со счётов клиентов ,суммы небольшие .Звонили из службы безопасности и просили уволься по собственному желанию,или принести объяснительную а там глянем что с вами якобы делать ...После этого я лежу на сохранение в больнице больничный отдадут в понедельник может ли мой муж отнести им..больничный тут не причём и выплаты должны ведь быть ??Как быть в такой ситуации ...сожалению о таком проступке но уже не чего не поделаешь...И объяснительную как бы должны запрашивать работадедь в письменном виде после того как покажет мне акт расследования не так ли???Помогите пожалуйста ...

Я даже не знаю что писать в ней...Что да я вот так делала потому что играли гормоны или что..Сама не знаю для чего это сделала ...из за таких незначительных сумм теперь вот такая неприятная ситуация ...Причём я знаю на 100% людям это не вовред но не законно да..это были оч старые счета о которых люди уже не помнили ..суммы до 1000 р...

Алена, Не соглашайтесь, не пишите заявление по собственному желанию.

Если все-таки работодатель ликвидируется, Вам должны выплатить компенсации, предусмотренные при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 180 ТК РФ).

Если напишите заявление по собственному, то ничего не получите.

Вы вправе не писать заявление по собственному желанию.

В любом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пусть сами увольняют, ничего не пишите, Вас по Закону уволить не могут. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Здравствуйте!

Вы вправе отказаться от увольнения по собственному желанию.

Уволить Вас по сокращению работодатель не вправе, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Вы можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой Вам определенной денежной компенсации.

Они должны вас уведомить о сокращении за 2 месяца и предложить должность.

Сами не пишите ничего, а то они хитрые какие!

Можно по соглашению сторон, что б получить выплаты.

Проект соглашения модет вам составить любой юрист сайта. Пишите в личные сообщения.

Если будут давить-пишите жалобу в Труд. инспекцию.

День добрый. По собственному - точно не писать. Выполнять указания, предусмотренные к исполнению должностными обязанностями. В случае грубых нарушений Ваших трудовых прав - писать жалобу в трудовую инспекцию.