Может ли работодатель отказать в переводе на постоянное место без объяснения причин - основания и ссылки на статью для оправдания своих прав

30.06.2016, 02:38

• г. Мурманск

У меня вот такой вопрос я принята на работу временно в связи с выходом основного сотрудника в декретный отпуск.

Однако в отделе образовались вакансии в связи с увольнением сотрудников по собственному желанию.

Но мой работодатель отказывается меня переводить на постоянное место без объяснения причин.

Скажите есть ли у него основания мне отказать в переводе на постоянное место? И на какую статью мне ссылаться отстаивая свое право на перевод.

Да дисциплинарных и иных замечаний у меня нет. работая без выговоров и штрафов с обязанностями справляюсь в полной мере.

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по желанию работодателя

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Варгина К.В. 4.6

30.06.2016, 02:51,

г. Москва

Уважаемая Елена!

Если Вы были приняты на время декретного отпуска сотрудницы, то предложить Вам другую постоянную работу - это право , но НЕ обязанность работодателя.

Советую Вам поговорить с работодателем откровенно и максимально доверительно. Вероятно есть причины, по которым работодатель не хочет Вас оставлять на освободившихся вакантных должностях. Постарайтесь выяснить, что не устраивает в Вас и можно ли что-либо изменить для того, чтобы Вам остаться.

Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель отказать в переводе на постоянное место без объяснения причин - основания и ссылки на статью для оправдания своих прав

Мурманск - онлайн услуги юристов