Отсутствие дополнительного соглашения о переводе к трудовому договору - недействительность перевода сотрудницы в декрете

Недавно я устроилась на госпредприятие инспектором по кадрам. Руководство тоже сменилось в связи с реорганизацией. При проверке кадровой документации обнаружилось, что у одной сотруднице (ныне в декрете) оформлен перевод на другую должность. Запись в трудовой и копия приказа о переводе есть, а дополнительного соглашения к трудовому договору нет. Можно ли на основании отсутствия трудового договора признать перевод недействительным? Напоминаю, что сотрудница в декрете. Заранее благодарна — Наталья.

У меня такой вопрос! Полтора года назад у нас на работе была убрана штатная единица на основании изменения штатного расписания. Приказа о сокращении штата не было. В тот момент сотрудница, группу которой и закрыли, находилась в декрете. Через некоторое время ко мне подходит секретарь и дает целую кипу бумаг, которые надо подписать (для городской проверки вес приказы многими работниками были подписаны, чтобы не подводить начальство, как говорится не глядя). и в той пачке было два приказа на мое имя о моем увольнении по собственному желанию и о переводе на декретное место. Хотя моего письменного заявления не было и не был заключен срочный трудовой договор. Потом начальство меня поставило в известность о том, что как только работница выходит из декрета, меня сразу увольняют. А я сейчас тоже ухожу в декрет. Что делать? Каким образом начальство может признать те приказы недействительными (ведь не было ни одного заявления). и что делать теперь в моей ситуации (ведь на тот момент моя группа не была закрыта, а закрыли группу сотрудницы, находящейся в декрете). может ли работодатель предложить работнице из декрета новую должность? И имеют ли приказы (хоть и подписанные) юридическую силу без письменного заявления. Какую поправку может сделать руководство к тем приказам, чтобы признать их недействительными? И какие гарантии в моем положении? Заранее спасибо.

Устраивалась на работу на время декретного отпуска сотрудницы (заключен срочный трудовой договор), спустя год в декрет уходит еще одна сотрудница и мне предлагают перейти на ее должность. Оформляют дополнительное соглошение к договору о переводе на другую должность. Правомерно ли это и должна ли отражаться запись в трудовой книжке о новой должности, и какое время может быть продлен договор.

Я давно работаю в организации. Недавно мне предложили перейти в отдел кадров на время декретного отпуска ведущего специалиста по кадрам. Я перешла по срочному трудовому договору. Сейчас ввели в штатное расписание вторую должность ведущего специалиста по кадрам (постоянную). Я хочу перейти на нее, чтобы быть уверенной, что после выхода с декрета я останусь в должности ведущего специалиста по кадрам. То есть, на данный момент в штатном расписании 2 должности. Как мне правильно оформить свой перевод (в трудовой запись есть, там не указано, что на время декрета, это указано только в моем первом заявлении, в приказе и трудовом договоре). Какое заявление мне написать на перевод? Как должен выглядеть приказ?

С работником был заключён трудовой договор три года назад на определенную должность. Через полгода был издан приказ о переводе на другую должность с которым был ознакомлен работник, но допсоглашение не было заключено и не внесена запись в трудовую книжку. Сейчас руководителю выгоднее, чтобы работник отработал по той должности, по которой с ним заключён договор. Можно ли признать приказ не действительным или же должна быть сделана запись в трудовую и заключено допсоглашение по той должности, по которой он работает сейчас? Понятно, что допущено нарушение, но является более серьезным - отсутствие допсоглашение и записи или работа по другим трудовым функциям на основании приказа.

Должность сотрудницы сокращается, появилась возможность перевода её на другую должность. Это всё понятно. Возникает вопрос: после издания приказа о переводе на другую должность, как указать, что она по новой должности находится в декретном отпуске или достаточно того приказа по которой она ушла в декретный отпуск?

На время декрета основного сотрудника была переведена на её должность, за тем с этой должности, сама ушла в декрет. За период декрета должность сократили, основной работник ушла в декрет со вторым ребенком. Через пол года я должна выходить на работу, но я хочу уволиться. Подскажите, должна ли быть запись в трудовой о переводе на другую должность и могут ли меня уволить по сокращению т.к. должности с которой я уходила в декрет больше нет.

Такой вопрос, я была принята на работу на период отсутствия основного работника Л (изначально это был перевод ее на другую должность), затем меня переводят на другую должность временно, на период перевода основного сотрудника Р. Сначала в декрет уходит сотрудница Л, затем Р, потом и я. Когда сотрудница Л выйдет из декретного отпуска, меня могут уволить? (я сама нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет). Спасибо.

На период декретного отпуска сотрудницы принят работник по срочному трудовому договору. В Обществе происходит реорганизация, должность и отдел декретного работника сокращается, а вводится новый отдел и новые должности, новые функции и зп. Основная работница написала заявление на перевод на новую должность. Как поступить с временным работником? Нужно ли делать выход сотрудницы из декрета и опять отправлять ее в декрет, а с временным работником расторгать договор и заключать новый, или можно сделать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, указав новую должность и название отдела?

Работник принят на должность по временному трудовому договору на время декрета основного работника. Через некоторое время был переведен на другую должность (с другой з/пл) так же на время декрета другого основного работника. Перевод был оформлен дополнением к первому трудовому договору. Запись о новой должности в трудовой не делалась. За время действия дополнения к труд. Договору на должность, обозначенную в основном тру. договоре принят еще один временный сотрудник. Сейчас заявил о своем выходе основной сотрудник, занимающий должность из первоначального договора временного сотрудника. Вопрос: можно ли оформить документально (без увольнения) и закрепить за работником должность, на которую он переведен дополнением к труд. Договору, т.к. основной сотрудник, занимающий эту должность еще выходить не собирается?