Мне было сказано, что если я обращусь в суд, на заседания никто являться не будет.
В начале ноября состоялся разговор с работодателем, в ходе которого я предупредила, что начинаю искать другую работу. Мне было сказано, что я должна найти на свое место человека. Практически ежедневно я давала объявления о поиске сотрудника для компании в Internet’е. Предлагаемые условия не удовлетворяли ни одного соискателя. Об этом я неоднократно сообщала руководству. Одновременно вела поиски работы я. Мне поступило предложение, которое мне интересно. Вчера, 25 декабря, я написала заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию с 12 января (правильнее было, наверно, написать с 9 января?). На новое место работы я намеревалась выйти 12 января (по истечении двухнедельного срока, как написано в ст. 80 Трудового кодекса). Но мое заявление принять отказались, упирая на то, срок две недели можно толковать по-разному. К тому же в этот двухнедельный срок попадают новогодние праздники и каникулы на фирме (мы не работаем с 31 декабря по 7 января включительно). И в порядке исключения разрешить мне выйти на новое место работы 19 января. Мне было сказано, что если я обращусь в суд, на заседания никто являться не будет. Правомерно ли поступают работодатели? Что я могу предпринять в сложившейся ситуации? Спасибо!
Срок в 2 недели, установленный Трудовым кодексом в ст.80 (увольнение по собственному желанию), имеется в виду только календарный, и толкуется судом, во всяком случае, одинаково. Главное,- чтобы у вас на руках имелось подтверждение того, что вы работодателю отдали заявление об увольнении (например, подпись на контрольной копии заявления ответственного работника по кадрам или начальника о том, что им вручено данное заявление). Если у вас такой копии нет, - лучше для перестаховки еще раз подать заявление об увольнении. Иначе рискуете быть уволенной за прогул. Суд очень лояльно относится к требованиям сотрудников, и выносит довольно часто решения в их пользу в спорах об увольнении. Если представитель работодателя не будет являтья в суд, суд может вынести решение в порядке зочного производства. Если потребуется помощь, - обращайтесь. С уважением,
Спросить
Вопрос по поводу увольнения. Сотрудник объявил устно о намерении искать новую работу в начале ноября. Его попросили найти на свое место замену. За это время сотрудник нашел себе новую работу, но на свое место никого найти не смог. 25 декабря сотрудник пишет заявление об увольнении с 12 января и регистрирует его у секретаря. Руководство фирмы отказывается подписывать заявление и заявляет, что сотрудник обязан отработать до 19 января, т.к. две недели необходимые для отработки после подачи заявления попадают на праздничные дни и каникулы фирмы. Обоснования руководства в том, что в Трудовом кодесе не написано четко, что сотрудник должен подать заявление об увольнени за две КАЛЕНДАРНЫЕ недели. Насколько правомочны действия руководства и что должен делать сотрудник в случае, если до 12 января его не расчитают. Спасибо.
Сегодня вышли на работу после режима самоизоляции, сообщила работодателю ИП о своей беременности (трудоустроена официально чуть больше года), на что мне было сказано о том, что держать меня не будут на работе, что начинают поиск нового сотрудника. Имеют ли право уволить меня с работы (я Мама трёх несовершеннолетних детей, возраст их 16. 11. И 7 лет. Могут ли уволить по статье если я не соглашусь написать заявление по собственному желанию?
Сидорова, работавшая в торговом центре «Восход» обратилась 1 февраля с письменным заявлением к работодателю с просьбой уволить ее с работы по собственному желанию с 3 февраля, так как она нашла более высокооплачиваемую работу. Работодатель согласился расторгнуть трудовой договор только через две недели, так как необходимо было найти замену. 7 февраля Сидорова представила заявление об отзыве заявления об увольнении, но все равно была уволена по истечении двухнедельного срока, так как на ее место была приглашена Сафронова в порядке перевода. Сидорова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, так как на новом месте работы ее ждали только три дня.
Охарактеризуйте, нарушены ли нормы трудового законодательства. Уточните со ссылкой на нормативные акты. Опишите порядок увольнения работников по собственному желанию.
Я работаю менеджером в штате головной компании в Москве. Место моей работы находится в дочерней компании моего работодателя в Московской области. Работодатель перевел свою дочернюю компанию в другой регион РФ. В августе нашему отделу устно сообщили, что до конца декабря дочерняя компания будет переведена по новому адресу. Устно предложили перейти на работу по новому месту работы без изменения условий оплаты труда. Работать на новом месте можно только вахтовым методом, т.е. необходима организация местажительства, переезд и т.п. Нам ответили, что компания не будет принимать никаких решений по организации переезда на новое место. Я устно дала согласие на работу в другом регионе. С 15-26 декабря я была направлена в командировку по новому местонахождению дочерней компании. 26 декабря я по инициативе компании написала заявление на отпуск на 31 декабря 2014 г.. 26 декабря 2014 г. от моего непосредственного руководителя получено задание отбыть 12 января 2015 г. в командировку в дочернюю компанию в другом регионе. 29 декабря 2014 г. поступил звонок на телефон от непосредственного руководителя с просьбой явиться 30 декабря в головной офис и написать заявление на увольнение по собственному желанию 31 декабря 2014 г., мотивируя, что на 2015 г. не запланирован бюджет на наш отдел.
Как мне вести себя? Компания лишает меня права работы, права на поиск работы (новогодние праздники 11 дней), трудового стажа, понуждает к увольнению по собственному желанию и не выплачивает каких-либо компенсаций. Понимая, что работа по прежнему адресу отсутствует, я готова уволиться по соглашению сторон, но нам не предлагают никаких выплат и компенсаций.
Какие заявления мне написать. Что я могу требовать?
Если работник был уволен по собственному желанию с одного места работы и принят на другую работу без перерыва сохранится ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска с предыдущего места работы на новом месте работы. Предыдущим местом работы является администрация города, а новое место работы бюджетное учреждение учредителем которого является администрация города,
Объясните пожалуйста. Человек устроился на работу 05 декабря с испытательным сроком 1 мес. Срок заканчивается соответственно 05 января, но это же новогодние праздники. Вопрос: когда его нужно уволить 5 числа или 9 т.е в первый рабочий день после праздника. Но я так понимаю, что если уволить 9, то это уже будет больше испытательного срока и сотрудник должен выйти на работу 9 и тогда это будет последний день работы. Совсем запуталась. Как сделать правильно? Меня интересует именно эта ситуация. Спасибо.
Я написал две недели наза заявление на увольнение по собственному желанию и его подписали. По истечению двух недели мне сказали что сейчас меня не уволят а уволят после новогодних празников. Мой догадки такие что сейчас конец декабря - новый год-Новогодие каникулы, на это время им нужна рабочая сила. Имеют ли право меня не увольнять?
А мне надо выходить уже на другую работу!
Ситуация такая! У меня на работе проводится сокращение сотрудников. Начальник месяц сообщил о том что мне дается месяц для поиска новой работы и с 1 сентября я уже работать не должна. Вчера на собрании сотрудников он начал настаивать на том чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. якобы он мне пошёл на уступки и давал время для поиска новой работы. Работу я не нашла. И я начала настаивать на том чтобы меня сократили ОФИЦИАЛЬНО, на что он мне ответил что у нас в организации так не делают и что вообще я поступаю не по человечески. И в итоге сказал что если я не хочу увольняться ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ-меня уволят ПО СТАТЬЕ и при устройстве на другую работу он мне даст ПЛОХИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ если там запросят. Как добиться законного сокращения или всё же написать по СОБСТВЕННОМУ? Какие выплаты должны быть ПО СОКРАЩЕНИЮ? (отработала 6 месяцев и отпуск не отгуляла). Замечаний по работе не имею.
Мне предложили написать заявление по собственному желание, т.к. место на котором работаю по трудовому договору - на период отсутствия сотрудника (девушка находится в декретном отпуске), руководство приняло решение о сокращении штата, на тот момент в организации были свободные вакансии. Дали два месяца на поиск новой работы и попросили написать заявление, кроме того я поступила на работу одна из последних. Претензий ко мне, как к специалисту, у руководства не имеется. Правомерны ли действия руководства? Спасибо!
Сегодня вышел на работу после новогодних каникул. Директор сказал что фирма сокращает одного менеджера (нас двое) сказал чтоб я написал заявление по собственному желанию и работатал до 17 января.
