Светлана
03.06.2016, 19:32
Правомерность применения дисциплинарного взыскания в виде выговора работодателем
Читать ответы (1)
Работодатель применил в отношении меня дисциплинарное взыскание в виде выговора, был издан приказ, которого я в глаза не видела, а также имеется акт, о том что я отказалась ознакомиться с приказом. Имет ли право работодатель издавать приказы такого рода и не ознакамливать работника?
Здравствуйте!
Нет, не имеет права. Но наверняка, включил в приказ комиссию, которая "докажет", что Вы отказались от подписания приказа и дачи объяснений. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация