Беременная сотрудница боится потерять декретные после продажи компании - что делать в такой ситуации?

Уволить они вас не имеют право. В суде им будет сложно доказать, что они имели законные основания для увольнения по своей инициативе. Если вы справляетесь со своими должностными обязанностями, не нарушаете грубо трудовую дисциплину (нет прогулов, пьянства в рабочее время на рабочем месте), то найти законный повод к увольнению - надо очень постараться. К тому же в суде вы можете так и заявить, что уволить вас решили в связи с вашей беременностью. К тому же согласно ст 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если ваше предприятие будет продано, то оплачивать пособие вам на период беременности и родов должен правопреемник этого предприятия - новая компания (ООО, ЗАО, и так далее) или индивидуальный предприниматель. Если же предприятие ликвидируют, то пособие вам будет выплачивать Фонд социального страхования по больничному листу, который вам медицинское учреждение - женская консультация. Для этого, в случае ликвидации предприятия, вам надо будет обратиться в органы социальной защиты населения по месту вашего жительства или Фонд социального страхования. Там вам могут дать более подробную консультацию.