Новое заявление на отпуск - проблемы с его подписанием и исполнением.

₽ VIP

Уважаемая Ольга !

В своём юридическом запросе Вы кажется перепутали даты, точнее

год, вместо 2010, Вы указываете 2009 ( "отпуск по графику был с 05.07.

по 31.08.2009" ).

Статья 122 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, установила порядок

предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ( см. ниже ):

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у

работника по истечении ш е с т и месяцев его непрерывной работы у

данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск

работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения ш е с т и месяцев непрерывной работы оплачиваемый

отпуск по заявлению работника должен быть п р е д о с т а в л е н:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосред-

ственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в

любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставле-

ния ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работо-

дателя.

Статья 123 ТК определяет порядок очередности предоставления

ежегодных оплачиваемых отпусков:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется

ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работода-

телем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной орга-

низации не позднее чем за д в е недели до наступления календарного

года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для при-

нятия локальных нормативных актов.

Г р а ф и к отпусков обязателен как для работодателя, так и для ра-

ботника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись

не позднее чем за д в е недели до его начала.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

Статья 124 ТК. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой

срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в с л у ч а я х:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государст-

венных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмот-

рено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными

нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного

оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого

отпуска п о з д н е е чем за две недели до его начала, то работодатель по письмен-

ному заявлению работника ОБЯЗАН перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на

другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем ра-

бочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организа-

ции, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перене-

сение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован

не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предостав-

ляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух

лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работни-

кам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и

(или) опасными условиями труда.

Статья 125 ТК. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск

может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна

быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в

связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное

для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следую-

щий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беремен-

ных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда.

Таким образом, в Вашей ситуации, с учётом того, что Вы перед началом очередного оп-

лачиваемого отпуска согласно графика отпусков заболели, то Вам работодатель ОБЯЗАН

был по Вашему письменному заявлению на основании статьи 124 ТК перенести начало

Вашего отпуска.

На практике бывает, что с приказом (распоряжением) о предоставление работнику оче-

редного оплачиваемого отпуска согласно графика отпусков знакомят ( должны знакомить

под роспись ! ) его позднее 2-х недель до начала отпуска или вообще не знакомят. А это

ещё одно основание для переноса начала отпуска на другую дату согласно статьи 124 ТК.

Я и сам лично в этом году воспользовался этой статьёй и ЗАСТАВИЛ своего работодателя

перенести свой отпуск по графику отпусков на 2 недели позднее, т.к. меня несвоевремен-

но ознакомили с приказом о предоставлении мне оплачиваемого отпуска. Мне нужно бы-

ло именно позднее уйти в отпуск, вот я и воспользовался этой статьёй 124 ТК.

А вот разделение отпуска, который имеется у работника по графику согласно статьи 125

ТК возможен только по СОГЛАШЕНИЮ сторон (работодателя и работника).

Если работник или работодатель не желают празделять отпуск, который положен работ-

нику по графику, то значит разделить его НЕВОЗМОЖНО.

Что касается права и.о. директора издавать такие приказы, связанные с трудовыми отно-

шениями работников на вашем предприятии, то это нужно смотреть Устав вашего работода-

теля. На практике в ООО, ЗАО, ОАО только директор или ген. директор согласно их Устава

может без доверенности подписывать договора, расторгать договора и издавать приказы о

приёме на работу работников, об их увольнении и т.д.

Что касается и.о. директора, то его полномочия на период отпуска директора на практике

устанавливаются в приказе директором перед выходом в отпуск, а также в доверенности, вы-

данной также директором.

Если у и.о. директора небыло полномочий на изменение приказа о переносе Вам начала

отпуска, то директор ОБЯЗАН был издать приказ об отмене прниказа и.о. диревтора, но не

равть его естественно.

А если он и таким образом "отменил" приказ на перенос начала Вашего отпуска в связи с

Вашей болезнью, то директор на основании статьи 124 ТК ОБЯЗАН по вашему заявлению из-

дать приказ о переносе Вашего отпуска на удобную для Вас дату. Если он этого не сделает, а

у Вас будут доказательство, что Вы обращались с заявлением к директору (ДЛЯ ЭТОГО ВСЕГ-

ДА ЗАЯВЛЕНИЯ , ЖАЛОБЫ и т.д. ПИСАТЬ В 2-х ЭКЗ и ПЕРЕДОВАТЬ ТОЛЬКО ПОД РОСПИСЬ

НА 2-м ЭКЗ. ДОКУМЕНТА ), то Вы можете написать Жалобу к Федеральному правовому инс-

пектору с приложением соответствующих доказательств ( спраки от лечащего врача, своё за-

явление с отметокой о передачи его в о.к. или директору ). Если не боитесь попортить отно-

шения с директором...

Всего Вам доброго и удачи.