Могут ли меня уволить в декабре по окончании текущего декрета, если моя должность была сокращена год назад?
Сейчас я нахожусь в декретном отпуске (до декабря). Однако в ноябре я уйду в отпуск по беременности и родам (роды в январе). Год назад мою должность сократили (вывели за штат)-могут ли меня уволить в декабре по окончании текущего декрета. Заранее спасибо.
Здравствуйте,Анна!
Вы должны твердо понимать, что работодатель не имеет права сокращать Вашу должность. Согласно ст.256 ТК во время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее должность и место работы. По окончании отпуска работодатель обязан предоставить Вам Вашу должность в полном объеме и на прежних условиях. Если он этого не сделает, Вы легко оспорите действия работодателя в судебном порядке, получите средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и вернете себе свое рабочее место. Но не думаю, что ситуация может дойти до суда, работодатель уладит ее, иначе он потеряет намного больше.
Работодатель может временно сократить вашу должность, но вернуть ее в штатное расписание по первому Вашему требованию, т.е. тогда, когда Вы захотите выйти на работу. Такое возможно, никаких негативных последствий ни для кого не влечет. Работодатель также может предложить Вам перевод, а затем сократить должность. Знайте, что перевод возможен исключительно с Вашего письменного согласия. Работодатель также может дождаться, пока ребенку не исполнится три года, и сократить Вас, предупредив об этом за два месяца. Если он будет стараться вручить Вам уведомление уже сейчас, не дожидаясь выхода на работу, отказывайтесь подписывать. Вы в отпуске, имеете право не реагировать на предложения руководства. Уведомление о сокращении получите и подпишете уже после выхода на работу.Всего доброго!
Спросить
Я военнослужащая (прапорщик), но сейчас нахожусь в декрете (в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) до декабря 2012 года. Сейчас мою должность сокращают (точнее переводят на гражданскую). Могут ли меня сейчас вывести в распоряжение (за штат) пока я нахожусь в декретном отпуске? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в декабре 2017 г.-отпуск заканчивается, должность мою сократили, выходить некуда и начальство дали понять, что лучше мне уволиться, как выйду из отпуска. Но сейчас у меня второй месяц беременности, что делать в такой ситуации? Спасибо заранее.
Здравствуйте, вам обязаны сохранять место, либо предоставить другое, по собственному не пишите не в коем случае-должны увольнять по сокращению со всеми причитающимися выплатами, при этом сокращение возможно только если предприятие полностью будет ликвидировано.
Спросить
Здравствуйте!
Статья 318 ТК РФ, Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Согласно Ст. 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 318 Трудового Колекса РЫ, Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Заявление по собственному не пишите не в коем случае! Всего доброго!
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Когда ушла в лекрет в штате было два кассира (я ушла с должности кассир) Пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком штат сократили до одного кассира. Могули я расчитывать при выходе с отпуска на прежнюю должность?
Сотрудница с 20 ноября по 08 января ушла в очередной отпуск. Но с 1 декабря принесла листок временной нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам. Прерывается ли ее очередной отпуск, и предоставляеися ли он ей после окончания отпуска ао беременности и родам?
Заранее огромное спасибо.
Уважаемая Наталья! Исчерпывающий ответ на Ваш вопрос находится в ст. 124 ТК РФ. Таким образом, отпуск Вашего работника, в обязательном порядке, должен быть продлен.
СпроситьНахожусь в отпуске по беременности и родам до 1 ноября 2018 г. Может ли моя мама выйти в отпуск по уходу за ребенком вместо меня сейчас, раньше окончания моего отпуска по беременности и родам?
Здравствуйте! Нет,мама не может выйти в отпуск по БиР. Она может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если Вы выйдете на работу, а мама-не пенсионер.
Сумму пособия по беременности и родам самовольно работодатель удержать не может, необходимо Ваше заявление.
Спросить
Может ли мама выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет вместо меня раньше окончания срока моего отпуска по беременности и родам. Т.е. Сейчас.
СпроситьНет, не может. Пока Вы в отпуске по БиР, маме отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не предоставят. Два отпуска одновременно не предоставляются.
СпроситьМогут ли уволить меня пока я нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам, отпуск у меня до 4 апреля 2019 года, Договор не срочный, но в нем указан срок до 31 декабря 2018 года.
Давайте разбираться.
Если у Вас в трудовом договоре указан срок его окончания, то это срочный трудовой договор. Но здесь еще нужно посмотреть по тексту документа - были ли основания на заключение именно срочного трудового договора. Полный перечень оснований приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ.
Если Вы были приняты на период отсутствия основного работника - трудовой договор с Вами будет расторгнут даже во время отпуска по беременности и родам.
Если у Вас бессрочный трудовой договор, то уволить Вас могут только при одном условии - в случае ликвидации предприятия (статья 81 ТК РФ).
СпроситьУ сотрудника отпуск в декабре, он хочет взять его 25 декабря. Должен ли сотрудник отгулять отпуск именно в декабре? Допускается ли переход отпуска на следующий год (декабрь, январь)?
Здравствуйте. Да, должен отгулять согласно графику отпусков. Конкретную дату ухода в отпуск в декабре, можно согласовывать с работодателем, если она не была указана в графике.
Спросить
Здравствуйте.
Допускается перенос по согласованию между работником и работодателем.
СпроситьДо. 4 декабря 2016 года нахожусь в отпуске по беременности и родам. С 5 декабря по 20 января 2017 года иду в очередной отпуск за 2016 год. Можно ли мне после отпуска за 2016 год сразу взять отпуск за 2017 год? А после уйти уже в отпуск по уходу за ребенком.
5 декабря по 20 января 2017 года иду в очередной отпуск за 2016 год. Можно ли мне после отпуска за 2016 год сразу взять отпуск за 2017 год? А после уйти уже в отпуск по уходу за ребенком.
---далеко не факт что вам отпуск с 5 декабря по 20 января предоставят. А за 2017 это вообще нереально.
Спросить
Отпуска предоставляются не за календарный, а за рабочий год, у каждого свой с даты приема на работу. Предоставляются последовательно за первый, второй и последующие по графику. Вне графика перед ОБИР или сразу после него такой отпуск может быть предоставлен в соответствии со ст.260 ТК РФ., если он вам положен за текущий или прошлый рабочий год. За рабочий год, который еще не наступил, отпуск не дают. К тому же второй желаемый вами отпуск предоставляться должен уже по графику.
Спросить, отпуск перед декретом или после отпуска по беремености и родам не брала, могу ли я взять этот отпуск сейчас перед выходом на работу или получить денежную компенсацию (в ноябре 2012)
Здравствуйте, Елена!
Ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы можете взять отпуск по окончании отпуска по уходу за ребёнком.
СпроситьМогут ли меня уволить за подложную трудовую книжку после окончания отпуска, или обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?
Спасибо!
