Вопросы продолжительности отпуска и ответственности - что нужно знать работодателю и сотруднику?
₽ VIP

23.08.2010, 15:38

• г. Москва

Правильно ли я понимаю, что продолжительность разово предоставляемого отпуска должна быть не менее 2 недель?

Какова ответственность предприятия при нарушении этого требования?

Чья это ответственность, дирекции, или учредителей?

А если сотрудник сам в заявдении просит об отпуске меньшей продолжительности - обязано ли предприятие (или имеет ли оно право) потребовать от сотрудника пойти в отпуск такой продолжительности, какая установлена законом? А если сотрудник отказывается - какова его ответственность?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Голубков В.Н. 5.0

23.08.2010, 15:44,

г. Калининград

Трудовым кодексом предусмотрено разделение отпуска на части. Но продолжительной части не может составлять менее 14 дней. Ответственность за нарушение трудового законодательства ложиться на работодателя (директора). Трудовая инспекция может привлечь к административной ответственности.

Спросить

Адвокат

Ларионов А.А. 5.0

23.08.2010, 15:47,

г. Москва

Здравствуйте,Сергей! Действительно, согласно ст. 125 ТК РФ " по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."Обращаю ваше внимание на слово " по соглашению".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы продолжительности отпуска и ответственности - что нужно знать работодателю и сотруднику? ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Вопросы продолжительности отпуска и ответственности - что нужно знать работодателю и сотруднику?
₽ VIP