Понесет ли работника последствия прогула и возможен ли его увольнение, если он сократил рабочее время
Скажите пожалуйста, у работника график рабочего времени с 9.00 до 17.00, обед с 13.00 до 14.00, а он пришел на работу в 13.30 и ушел в 15.15, читается ли это прогулом, если суммарно он присутствовал на работе 1,45 из семи? И можно ли его уволить?
С 9.00 до 13.30 - более 4-х часов подряд.
Нормы права.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация