Скажите пожалуйста, можно ли в договоре привязать зарплату к валютному эквиваленту, например, 200 евро?
Скажите пожалуйста, можно ли в договоре привязать зарплату к валютному эквиваленту, например, 200 евро? Или обязательно в рублях? Если нельзя, на основании какого закона?
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Система оплаты труда работникам небюджетных организаций устанавливается коллективным договором (если таковой имеется), локальными нормативными актами и трудовым договором (ст.135 ТК РФ) предприятия.Таким образом, работодатель сам устанавливает размер должностного оклада и т.п. Запрета на установление зарплаты в у.е. в трудовом законодательстве нет. При этом, необходимо помнить, что в трудовом договоре и в локальных нормативных актах предприятия (штатное расписание, Положение об оплате труда, приказы и т.п.) размер и у.е должен быть указан одинаковым. Также считаю обязательным при установлении зарплаты в у.е. указывать (и в трудовом договоре и в локальных норм.актах), что выплата производится в рублях (ст.131 ТК РФ) и в каком порядке (например, по курсу ЦБ на день выдачи (за три дня до выдачи).
С уважением, Елена Коновалова.
Спросить
Уважаемая Ольга!
В трудовом кодексе РФ существует ст.131 , которая устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ ( в рублях). Если ВЫ пишите например у.е. тогда необходимо указывать что з/плата будет переводится в рубли согласно курсу ЦБ на день выплаты.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 429 Поиск Регистрация
Проверка правильности пунктов договора об оплате по закону
Определение материального ущерба по валютному договору - рубли или валюта по курсу?
Может ли договор быть признан не действительным, если цена установлена в USD или евро?
Как продлить договор займа после просрочки на 2,5 года и возможность указания эквивалента суммы в евро?
Оплата в валюте - риски и рекомендации для работодателей в условиях девальвации рубля